ダブルワークで収入が増えた場合、社会保険の取り扱いはどうなる？

ダブルワークにおける社会保険のルールとは？

ダブルワークをしている場合、収入の変動があったときに社会保険の取り扱いがどのように変わるかは、気になるところです。今回は、A社で社会保険に加入しつつ、B社でパート勤務をしている状況で、月収が増えた場合にA社の社会保険がどうなるかについて解説します。

A社の社会保険が取り消されることはあるのか？

まず、社会保険の加入は主にメインの職場で決まることが多く、収入が高い方の職場での加入が原則となります。質問の場合、A社で週20時間働いており、B社でパート勤務をしている状況です。このような場合、A社の社会保険が取り消されることは基本的にありません。ただし、B社での収入が大幅に増え、かつB社での勤務時間が増えるような場合には、B社でも社会保険に加入する可能性が生じることがあります。

収入が逆転した場合の注意点

ダブルワークの月収が一時的に逆転した場合、A社の社会保険が直ちに取り消されるということは通常ありません。しかし、B社での勤務時間や月収が安定的に増える場合には、B社での社会保険加入を求められる可能性があります。社会保険の加入要件としては、労働時間が週30時間以上であったり、月収が8万8,000円以上など、一定の条件を満たす場合です。したがって、1ヶ月だけ収入が増えた場合には問題ありませんが、継続的に収入や勤務時間が増加する場合は、保険の加入先について見直す必要があります。

まとめ

ダブルワークをしている場合、収入や勤務時間の変動によって社会保険の取り扱いが変わる可能性があります。ただし、短期間の収入増でA社の社会保険が取り消されることはほとんどありません。しかし、B社での勤務が増える場合は、今後の保険の取り扱いについて注意が必要です。