厚生年金と国民年金は、どちらも日本の公的年金制度に基づくもので、それぞれの条件に応じて受給することができます。特に、社会保険（社保）の会社に勤務している場合や、過去に病気で失業していた場合に関して、年金制度についてよく理解しておくことが大切です。この記事では、厚生年金と国民年金の違いと、自己都合で未納期間がある場合に受けられる補償について詳しく解説します。
1. 厚生年金と国民年金の違い
厚生年金は、会社で働いているサラリーマンや公務員が加入する年金制度で、給与に基づいて保険料が天引きされます。一方、国民年金は、主に自営業やフリーランス、学生などが加入する基本的な年金制度です。つまり、社会保険に加入している場合、厚生年金に自動的に加入することになりますが、国民年金については、他の条件により加入することになります。
具体的には、社会保険に加入している人は厚生年金に加入し、必要に応じて国民年金にも加入している形になります。よって、社保加入者は厚生年金の給付を受けつつ、国民年金の給付も受けることができます。
2. 失業状態の期間と年金の関係
過去に病気で失業し、国民健康保険（国保）に加入していた場合、その期間中に年金の保険料を免除されていたとしても、将来的にはその期間分を支払って年金額を増やすことが可能です。これは、納付されなかった分を後から支払うことで、年金額を補填できるという制度です。
そのため、自己都合で未納期間があっても、年金額を増やすためにはその期間分の保険料を支払うことが可能となります。社会保険に加入している場合でも、過去の未納期間を補うことができるため、年金の受給額を増やす手段としては有効です。
3. 社会保険に加入中でも未納期間の補填が可能
現在、社保の会社に勤務している場合でも、過去に未納があったり免除された期間があった場合、その期間分を後から補うことが可能です。これは、退職後や転職後に過去の期間分を納付することで、年金の受給額を増やすことができる仕組みです。
実際、年金の補填手続きは、居住地の市区町村で行うことができます。市区町村から案内が来た場合は、手続きについて詳しく確認し、納付することを検討することが重要です。
4. まとめ：将来の年金受給額を増やすために
厚生年金と国民年金は、両方とも受け取ることができますが、過去に未納期間があった場合は、その分を補填することが可能です。特に社会保険に加入している場合は、将来の年金額を増やすために過去の未納期間の納付を検討することが重要です。
未納期間がある場合、年金額を増やすためにできるだけ早く納付手続きを行い、将来的な受給額を最大限にするための準備をしておきましょう。年金の計算は複雑なため、わからないことがあれば市区町村で相談することをお勧めします。
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