育児休業終了後の報酬月額変更届について：パート復帰の場合の注意点

育児休業から復帰後、報酬月額変更届を提出する必要があるかどうかについて、特にパートタイムで復帰する場合に不安を感じる方が多いでしょう。本記事では、育児休業終了後に正社員からパートタイム勤務に変わる場合における報酬月額変更届の扱いや、提出が必要かどうかについて解説します。

1. 育児休業等終了時報酬月額変更届とは？

育児休業等終了時報酬月額変更届は、育児休業後に復帰した場合、復帰後の報酬が変更されたことを社会保険に報告するための書類です。特に復帰後の給与が大きく変動する場合、報酬月額変更届の提出が求められます。主に、報酬額が高くなる場合に影響があります。

2. パート復帰の場合、報酬月額変更届はどうなるか？

質問者の場合、正社員からパート勤務に変更するため、報酬額が大幅に減少します。パートで働く場合、勤務時間が短いため、報酬が106万円や130万円未満に抑えられる可能性があります。このような場合、報酬月額変更届を提出する必要はないことが多いです。なぜなら、報酬額の変更が給与額の大きな変更と見なされないためです。

3. 106万円・130万円の社会保険の壁について

報酬月額変更届は、主に社会保険加入の対象となるかどうかに関連しています。106万円・130万円の壁は、社会保険に加入するかどうかの基準となる金額です。質問者のように、パート勤務に変更した場合、年収が106万円未満に抑えられることが多いため、社会保険に加入しなくて済む場合があります。これにより、報酬月額変更届を提出しなくても問題ないケースが多いです。

4. まとめ：育児休業終了後の報酬月額変更届について

育児休業から復帰後に正社員からパート勤務に変更する場合、報酬月額変更届を提出する必要がないことが一般的です。ただし、報酬が大きく変更される場合や社会保険加入の基準を超える場合は、届出が必要になる場合もあります。復帰後の給与が変更される場合には、社会保険加入の有無を確認し、報酬月額変更届が必要かどうかを確認することが重要です。