転職時の社会保険手続き：1ヶ月以上の空白期間がある場合の対応方法

社会保険の移行はできるのか？

転職に伴い、前の会社と次の会社の間に1ヶ月以上の空白期間がある場合、社会保険の自動的な移行は行われません。社会保険は、基本的に働いている会社で加入するため、退職後に再度次の会社で手続きを行う必要があります。

空白期間中の社会保険の対応

退職日から次の会社に入社するまでの期間が1ヶ月以上空く場合、退職日翌日から社会保険の資格喪失となります。この期間中は、国民健康保険への加入が必要です。また、年金も国民年金に切り替える手続きが必要となるので、市区町村役場での手続きを忘れないようにしましょう。

次の会社での社会保険手続き

12月1日に新しい会社に入社する際、入社手続きとともに社会保険への再加入手続きを行います。この手続きにより、健康保険や厚生年金が適用されますが、空白期間に支払った国民健康保険や国民年金は別途支払うことになります。

まとめ

転職で1ヶ月以上の空白期間がある場合、社会保険の自動移行はできず、国民健康保険や国民年金に一時的に切り替える必要があります。新しい会社に入社後、再び社会保険に加入するため、手続きを忘れずに行いましょう。