アルバイト掛け持ち時の年末調整とマイナンバー提出の意味について

アルバイトを掛け持ちしている場合、年末調整や確定申告について悩むことが多いです。特に、サブの職場からマイナンバーを提出するように求められた場合、その意味や必要性について疑問に思うことがあります。この記事では、アルバイト掛け持ち時の年末調整の方法や、マイナンバー提出の理由について解説します。

年末調整と確定申告の基本的な流れ

年末調整は、勤務先が従業員に対して税金を過不足なく支払うための手続きです。通常、主な職場（メインの勤務先）で年末調整を行うことになりますが、複数の職場で働いている場合、全ての収入を合算して調整する必要があります。

サブの職場で源泉徴収されていない場合、その収入に関しては確定申告を行う必要があります。メインの職場で年末調整をしてもらい、サブの職場分は自分で確定申告するという方法が一般的です。

マイナンバー提出の意味

サブの職場から求められるマイナンバーの提出は、給与や税金の管理に必要な情報を提供するためです。給与支払報告書を作成するためには、社員のマイナンバーが必要とされます。

たとえサブの職場で源泉徴収されていない場合でも、マイナンバーを提出することで、給与の支払記録や税金の管理が正確に行われます。このため、マイナンバー提出は法的に必要な手続きとなります。

確定申告と年末調整の違い

確定申告は、年間の収入や支出を基に、納めるべき税金を申告する手続きです。掛け持ちでアルバイトをしている場合、サブの職場からの収入は確定申告で調整する必要があります。確定申告を行うことで、過剰に支払った税金を還付してもらったり、税額の計算を正確に行ったりできます。

一方、年末調整はメインの職場で行い、サブの職場での収入については含まれません。確定申告を通じて、サブの職場分の税額も最終的に調整します。

確定申告を行うタイミング

確定申告は、通常1月から3月15日までに行います。サブの職場で源泉徴収されていない場合や、控除を受けるために必要な場合は、必ず確定申告を行ってください。税務署に行くことで、過剰に支払った税金が還付されることもあります。

申告を忘れると、追加で税金を支払うことになったり、ペナルティが課せられる場合もあるため、確定申告は必ず期日内に行うことが重要です。

まとめ

アルバイト掛け持ち時にメインの職場で年末調整を受け、サブの職場の分は確定申告を行う方法が一般的です。サブの職場からマイナンバーを求められる理由は、給与支払報告書を正確に作成するためであり、法的な手続きとして必要です。確定申告は税金の調整を行う重要な手続きなので、サブの職場分の収入については必ず申告しましょう。