シフト減少で雇用保険から抜けた場合、失業保険は受け取れるか？

シフトが週20時間未満になり、会社の雇用保険から外れることになった場合、失業保険を受け取れるか不安に思う方も多いでしょう。しかし、失業保険の受給資格を得るためには、いくつかの要件が満たされている必要があります。この記事では、シフトが減少した場合に失業保険を受け取るための条件について解説します。

失業保険の基本条件

失業保険（雇用保険の失業給付）は、基本的に「離職」を理由に支給されます。具体的には、自己都合退職や会社都合退職、契約期間終了などで退職した場合に、その後の生活を支援するための給付金として支給されます。しかし、今回のように「退職していない」場合、雇用保険に加入していないと支給されないのが一般的です。

そのため、もしあなたが会社を退職せずにシフト時間が減少した場合、基本的には失業保険を受けることはできません。ただし、雇用保険から外れたことによって、他の手当を受けるための手続きを行うことができる場合もあります。

シフト時間が週20時間未満になり、会社の雇用保険から外れることになりますが、これは「離職」には該当しません。よって、原則として失業保険は支給されません。失業保険は、基本的に「働けなくなった」「職を失った」場合に支給されるものであり、勤務を続けている限り、保険給付を受けることはありません。

ただし、会社における契約や雇用形態が変更され、実質的に職を失ったと認められる場合（例：契約解除など）には、再度失業保険を申請できる可能性があります。この場合でも、前提として「退職」や「契約終了」といった理由が必要です。

シフト時間が週20時間未満になり、雇用保険から外れると、一定期間雇用保険の対象外となることがあります。この場合、次に雇用保険に再加入するには、一定の条件を満たして再度手続きが必要です。しかし、勤務している限り、退職しない限りは失業保険の対象にはならないことを理解しておくべきです。

もし今後、完全に退職した場合や契約が終了した場合は、失業保険の対象になる可能性が高く、その際に申請することで失業給付を受けることができます。

失業保険を受け取るためには、まず失業状態であることが必要です。そのため、退職後、ハローワークで手続きを行い、給付を受けるための条件を満たしていることを確認する必要があります。

その際、雇用保険に加入していた期間や、退職理由、収入状況などをハローワークに提出して、審査を受けます。失業給付を受けるためには、一定の加入期間や失業の状態であることが求められます。

シフトが減少して雇用保険から外れた場合、退職していない限り、失業保険を受け取ることはできません。しかし、職を失った場合には、失業保険を受け取る資格があるかもしれませんので、退職後にハローワークで手続きを行い、失業保険の申請を検討しましょう。自分の状況に合った手続きを踏むことが大切です。