単発バイトの社会保険加入条件とその適用について解説

2022年10月から、社会保険の加入条件が変わり、週20時間以上働く人が対象となりました。この記事では、単発バイトやタイミー、シェアフルなどで働く場合に、社会保険加入の対象となるかについて解説します。

社会保険加入条件について

社会保険に加入するための条件として、週に20時間以上働くことが求められます。この条件は、2022年10月以降、フリーランスや短期アルバイトにも適用されるようになりました。これにより、一定の労働時間を超える働き方をしている場合、社会保険に加入し、健康保険や年金などの給付を受けることができます。

ですが、対象となるのはその月の労働時間であり、過去に働いていた分も含まれるのかについては、条件に従って確認する必要があります。

今後の労働時間が社会保険加入に与える影響

新しい条件では、社会保険に加入するためには10月からの労働時間に基づいて判断されます。つまり、現在すでに20時間以上働いていても、来月や再来月から週1~2回の勤務になり、労働時間が20時間未満になった場合、社会保険の対象外になる可能性があります。

そのため、今後の労働時間が20時間未満に減る場合、社会保険への加入は免除されることになります。社会保険加入の対象となるのは、10月からの働いた時間に基づいて判断される点を確認しておきましょう。

単発バイトやシェアフル、タイミーの労働時間が社会保険加入に影響するか

タイミーやシェアフル、単発バイトなどのプラットフォームで働く場合、通常の労働契約とは異なり、1日ごとに雇用契約が締結されるため、社会保険加入の対象かどうかは少し複雑になります。

基本的に、単発の仕事であっても、1週間に20時間以上働くと社会保険の対象となります。しかし、1日ごとの契約にとどまる場合、合算した労働時間が週20時間を超えていても、労働契約が確定していない場合は、社会保険の適用外になることがあります。この点については、会社や保険担当者に確認することが重要です。

まとめ

社会保険加入の対象となるためには、週20時間以上の勤務が必要です。2022年10月から適用される新しい条件では、10月から働いた時間に基づいて社会保険加入の対象かが決まります。単発バイトやタイミー、シェアフルなどの場合も、週20時間以上の勤務をしている場合は社会保険に加入できますが、雇用契約が日単位である場合は、会社に確認して正確な適用条件を把握することが大切です。