子どもが就職すると、健康保険の加入形態が大きく変わることがあります。これまで親の扶養で社会保険に加入していた場合でも、就職先がある場合は本人が勤務先を通じて保険に加入するのが原則です。この記事では、「国民健康保険（国保）」の会社に就職した場合の保険の扱いや、扶養から外れるタイミング、必要な手続きについて詳しく解説します。
国保の会社＝国民健康保険に加入するという意味ではない
まず誤解されがちなのが、「国保の会社に就職した＝国民健康保険に加入する」という理解です。実際には、会社に就職した場合、その会社が健康保険組合や協会けんぽなどの社会保険（健康保険＋厚生年金）に加入していれば、国保ではなく社会保険に加入することになります。
つまり、会社の保険制度が「国民健康保険」ではない限り、通常は会社が加入手続きを行う社会保険に自動的に切り替わります。
扶養から外れるタイミングはいつ？
子どもが就職して勤務先の社会保険に加入すると、親の扶養からは自動的に外れることになります。扶養解除のタイミングは、会社の社会保険に加入した日（＝就職日や保険証発行日）を基準に判断されます。
このため、扶養解除の手続きは親側（扶養していた側）で保険組合へ届け出る必要があります。放置すると保険料の誤請求や医療費の返還対象となることもあるため、忘れずに行いましょう。
社会保険の加入手続きは会社が行うのが原則
就職先が社会保険適用事業所であれば、健康保険や厚生年金の加入手続きは原則として会社側が行います。本人が役所などに行く必要は基本的にありません。
会社から交付された健康保険証が届いた時点で加入手続きが完了していると考えてよいでしょう。もし入社後しばらくしても健康保険証が届かない場合は、会社の総務や人事に確認を取るのが安心です。
退職や転職時は「国保」に加入する可能性あり
一方、就職した会社を退職した場合や、短期雇用で社会保険の対象外となった場合は、自分で役所に行って「国民健康保険」への加入手続きを行う必要があります。
この場合、扶養に戻ることも検討できますが、年収や就労条件によっては認められないこともあるため、保険証が手元にない期間をつくらないように事前準備が大切です。
例：子どもが就職して社会保険証が届くまでの流れ
子どもが4月1日に就職し、4月15日に健康保険証が届いたケースでは、保険証に記載されている「資格取得日」（通常は4月1日）から社会保険に加入済みとされます。
この場合、親が加入している健康保険組合に対して「扶養解除届」や「異動届」を提出することで、正式に扶養から外れる手続きが完了します。
まとめ：社会保険の切り替えは会社主導、親の手続きも忘れずに
子どもが就職した場合、健康保険の手続きは会社が行い、本人が国保に加入する必要は基本的にありません。一方、親が扶養していた場合には、社会保険の扶養から外す手続きを保護者側で行う必要があります。
スムーズな切り替えを行うことで、保険証の不備による医療費トラブルや税務上の誤解を防ぐことができます。就職が決まったら、保険証の発行状況とあわせて、扶養の整理も忘れずに進めましょう。
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