扶養内で働くパートタイマーの方にとって、社会保険の加入については非常に重要なポイントです。特に、月の勤務時間や給与が基準を超えると、社会保険への加入が求められることがあります。この記事では、扶養内パートの社会保険加入条件と、それを回避するための方法について詳しく解説します。
1. 扶養内パートの社会保険加入基準
扶養内で働く場合、社会保険への加入が義務付けられる基準は「月収88,000円以上」または「月の勤務時間が20時間を超える」というものがあります。この基準を超えると、社会保険に加入しなければならない可能性があります。
例えば、1ヶ月の勤務時間が20時間未満であっても、月収が88,000円を超えてしまった場合、社会保険の加入対象となることがあります。
2. 1ヶ月の勤務時間と給与の組み合わせ
質問者の場合、1ヶ月の勤務時間のうち3週間は20時間未満、残り1週間に27時間働き、月収が13万円となっています。この場合、1ヶ月あたりの勤務時間が20時間以上であり、月収も88,000円を超えているため、社会保険に加入する必要がある可能性があります。
また、質問者が仰っているように、給与が13万円であれば、社会保険に加入する可能性は非常に高いです。この場合、社会保険料を支払うことになりますので、給与明細をしっかり確認することが重要です。
3. 2ヶ月目の対応について
2ヶ月目に、月収が88,000円未満で、週の勤務時間も20時間未満であれば、社会保険の加入義務は免れる可能性があります。しかし、この場合でも前月に基準を超えていた場合、社会保険に加入している状態が続くことがあります。
ですので、2ヶ月目に条件を満たしていない場合でも、社会保険に加入した状態が続く場合があるため、改めて確認することをおすすめします。
4. 社会保険加入の回避方法
もし社会保険の加入を避けたい場合は、1ヶ月あたりの勤務時間や給与を調整することが必要です。例えば、月収を88,000円未満に抑え、勤務時間を20時間未満にすることが求められます。
また、就業契約を見直し、雇用主と相談して勤務時間や給与の調整を行うことも可能です。社会保険の加入を避けるためには、契約内容をよく理解し、慎重に調整を行うことが重要です。
5. まとめ
扶養内パートで働く場合、月収や勤務時間が一定の基準を超えると、社会保険に加入しなければならないことがあります。今回のケースでは、月収が13万円となっており、社会保険に加入する可能性が高いです。2ヶ月目に基準を満たしていない場合でも、加入状態が続く場合があるため、就業契約を見直し、必要に応じて調整を行うことが大切です。
コメント