雇用保険は社会保険と別制度！パート勤務でも正しく理解して適切に加入しよう

パートやアルバイトで働いている方でも、一定の条件を満たせば雇用保険への加入が可能です。しかし、勤務先によっては「社会保険に加入しないと雇用保険に入れない」と誤った説明を受けることもあります。この記事では、雇用保険の正しい知識と、職場での適切な伝え方について詳しく解説します。

雇用保険と社会保険の違いを整理しよう

雇用保険と社会保険は全く別の制度です。雇用保険は失業時や育児休業時に給付を受けられる制度で、社会保険は主に健康保険や年金保険に関する制度です。

加入要件も異なり、雇用保険は週20時間以上の労働と31日以上の雇用見込みがあれば加入が義務付けられています（学生を除く）。一方、社会保険の加入要件は「従業員数が501人以上の企業で週20時間以上勤務、月額賃金88,000円以上」など、条件がより複雑です。

あなたが週3〜4日勤務、1日7時間働いている場合、週の労働時間が20時間を超えている可能性が高く、さらに31日以上の雇用見込みがあれば、法律上は雇用保険の加入対象者です。

会社の制度であっても、法的要件を満たしている従業員を雇用保険に加入させないことはできません。これは労働基準法や雇用保険法に基づく法定義務であり、会社の「任意」ではありません。

会社が「うちでは雇用保険だけに加入する制度はない」と主張することがありますが、これは制度上の誤解です。実際には、社会保険の加入義務がない場合でも、雇用保険のみ加入することは可能です。

そのため、会社側に雇用保険の法定義務であることを丁寧に伝える必要があります。厚生労働省のウェブサイトやハローワークのパンフレットを印刷して提示するのも有効です。

雇用保険加入を依頼する際は、以下のような伝え方が効果的です。

感情的にならず、冷静に事実を提示しながら対話を進めましょう。

それでも会社が対応してくれない場合は、最寄りのハローワークに相談することをおすすめします。匿名での相談も可能で、必要であれば会社への指導も行われることがあります。

また、雇用契約書や給与明細など、雇用状況を示す資料を用意しておくと相談がスムーズに進みます。

雇用保険は、出産や育児、失業などのライフイベントに備える重要な制度です。法律で定められた加入条件を満たしていれば、どの会社であっても加入は可能であり、社会保険との同時加入は必要ありません。

まずは正しい情報をもとに会社と話し合い、それでも難しい場合は公的機関への相談も視野に入れてみてください。