共同エンジニアリング株式会社（以下、共同エンジニアリング）で働く方が「副業ができるかどうか」は、実際に入社前後に気になるポイントです。口コミからは「副業は禁止」とする意見もあれば「可」と記載された求人情報もあり、混乱が生じやすい状況です。
社内規定上の副業ルール
募集要項や公式FAQでは、副業に関する明確な可否は示されておらず、社内規定次第という状況です。実際には「副業OK」とされている求人情報も存在しますが、これは社内規定や申請可否によって変動する可能性があります :contentReference[oaicite:0]{index=0}。
社員・元社員による口コミ情報
社員口コミによると、副業を禁止している職場風土が強く、現場職では副業の余裕がないという声が多数聞かれます。
たとえば、ある現場職の投稿では、「副業は禁止」「現場職は副業をする余裕がない」と明言されており、実務上は副業を認めていない可能性が高いです :contentReference[oaicite:1]{index=1}。
申請すれば可能か？それとも完全NGか？
公式な制度として「副業申請」によって認められるかどうかは不透明です。求人情報では「副業OK」となっている場合もありますが、実態としては申請が通らないケースや、現場の裁量で判断されるケースもあるようです。
現場職は客先常駐が基本であり、日中のスケジュールが密なため、副業に割ける時間が少ないという背景も影響しています。
具体的な判断基準と注意点
- 社員規定や雇用契約書に副業禁止条項があるか確認すること
- 部署や配属先によって許可されるか否かが異なる可能性がある
- 副業申請制度がある場合でも、審査や上長承認が必要な可能性がある
- 副業が認められていても、実際にできる時間が確保できない可能性が高い
実例：他企業との比較
他のエンジニア派遣会社や建設業界では、副業を認めるケースもあります。ただし、共同エンジニアリングでは「現場優先」「作業密度の高さ」「現場裁量」が強く、副業文化は根付きにくい傾向があります。
まとめ：申請可能でも実質難しいケースが多い
共同エンジニアリングでは、副業を明示的に認める求人情報もありますが、現場職の実態としては否定的な意見が多数です。したがって、副業が可能かどうかは社内規定と申請制度に依存するため、正式に確認する必要があります。
副業を考えている場合は、入社前に担当者や人事部へ問い合わせることをおすすめします。
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