新卒で社会人になると、企業の就業規則を読んでさまざまな制度について理解することが大切です。特に、退職金に関連する規定は複雑に思えることもあります。この記事では、退職金と退職年金、さらに企業が導入しているマッチング拠出型DC（確定拠出年金）について詳しく解説します。
退職金と退職年金の違い
まず、退職金と退職年金は異なるものであることを理解することが重要です。退職金は企業が退職時に支給する一時金で、企業によってその計算方法や金額が異なります。一方、退職年金は、企業が退職後に定期的に支給する年金のことを指します。最近では、退職年金を確定拠出年金（DC）として提供する企業も増えてきています。
質問者の企業では、退職金と退職年金の間で調整が行われる規定があります。この規定は、退職年金を支給される場合、その分の額を退職金から差し引くという内容です。
マッチング拠出型DCとは？
マッチング拠出型DC（確定拠出年金）は、企業と従業員が一定額を拠出し、退職後にその積立額を年金として受け取る仕組みです。企業が設定した拠出額の一部を、従業員自身も拠出することが求められるため、いわば「二人三脚」で年金資産を作り上げていきます。
質問者の場合、企業は月に12,000円を拠出し、従業員が1,000円から12,000円までの範囲で自己拠出を行うことができる制度を採用しているようです。この制度は、退職金を補完する役割を果たします。
退職金と退職年金の差し引きについて
質問者の企業の就業規則では、退職年金の給付額が退職金に影響を与えるという規定があります。これは、退職金と退職年金の受給額が重複しないように調整するためのものです。つまり、退職年金の給付を受ける場合、その分を退職金から差し引くというルールです。
この規定により、退職金が「前借り」のように感じるかもしれませんが、実際には企業が支給する退職金額と退職年金が別々に計算され、過剰支給を避けるために調整が行われる仕組みです。
退職金制度の理解を深めるためのポイント
退職金や退職年金は、どちらも将来に向けた重要な資産形成の手段です。特に、マッチング拠出型DCを利用する場合、自分自身の積立額が最終的にどのように活用されるかを理解しておくことが大切です。
また、退職金を前借りしているように感じるかもしれませんが、実際には退職年金と退職金が別々に支給される仕組みが多いため、注意深く理解することが必要です。特に、退職金の規定や年金の受け取り方については、早い段階で確認しておくことが重要です。
まとめ
退職金と退職年金は、企業の就業規則や制度によって異なる取り扱いを受けることがあります。マッチング拠出型DCを利用している場合、企業が拠出する金額と自分が拠出する金額が合算され、退職金として支給されることが一般的です。退職年金が差し引かれる場合でも、それが前借りのような扱いではなく、別々に計算されることを理解しておくことが大切です。
退職金制度や退職年金については、早めに確認しておくことで、将来の不安を減らすことができます。もし疑問が残る場合は、総務部門などに確認し、詳細な情報を得ることをお勧めします。
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