年末調整の手続きについて：転職や無職期間がある場合の対応

年末調整は、1年間の給与や所得に基づき税金を精算する重要な手続きですが、複数の会社に勤務していたり、転職や無職期間がある場合、どのように進めるべきか悩むこともあります。この記事では、転職や無職期間があった場合の年末調整の手続き方法について詳しく解説します。

複数の会社に勤務していた場合の年末調整

質問者のように、1年の間に複数の会社に勤務していた場合、年末調整は勤務していた会社それぞれで行われます。もし、複数の会社から給与を受け取った場合、最後に勤務していた会社で年末調整をしてもらうことになります。

年末調整を受けるためには、前の勤務先から『給与所得の源泉徴収票』を受け取り、それを新しい勤務先の総務部門に提出する必要があります。新しい勤務先がその情報をもとに調整を行います。

無職期間があった場合の年末調整の取り扱い

もし、無職の期間があり、その期間に給与を受け取っていない場合、その間の所得は年末調整には関係ありません。しかし、転職先で年末調整を行う際には、前職からもらった『源泉徴収票』を持参し、新しい勤務先に提出することが求められます。

また、無職期間に給与が支払われていない場合でも、翌年に申告を行うことで税金を精算することができるため、確定申告が必要になることもあります。

年末調整を受けられない場合の対応

もし、年末調整を受けることができない場合は、確定申告を行って税金の精算をする必要があります。年末調整を受ける資格がない場合や、転職などで複数の勤務先がある場合に確定申告が必要です。

確定申告では、各勤務先から発行された源泉徴収票を提出し、税金の精算を行います。また、扶養控除や医療費控除などの申請を通じて税金の還付を受けることができます。

まとめ

転職や無職期間があった場合でも、年末調整を受けることができます。大切なのは、前職から受け取った源泉徴収票を新しい勤務先に提出することです。また、年末調整を受けられなかった場合には確定申告を通じて税金の精算を行いましょう。もし分からないことがあれば、税務署や勤務先の総務に相談することをおすすめします。