106万円の壁撤廃後も注意！パート主婦が知っておきたい社会保険加入の条件と対策

パートタイムで働く主婦の方々にとって、年収の壁は大きな関心事です。特に「106万円の壁」の撤廃が進む中、社会保険の加入条件や扶養の範囲について正しく理解することが重要です。この記事では、最新の法改正情報をもとに、パート主婦が知っておくべきポイントを解説します。

106万円の壁とは？その撤廃と影響

「106万円の壁」とは、年収が106万円を超えると社会保険（健康保険・厚生年金）への加入義務が生じ、手取りが減少することを指します。2026年10月から、この年収要件が撤廃される予定です。ただし、他の加入条件は引き続き適用されます。

社会保険への加入が必要となる主な条件は以下の通りです。

これらの条件をすべて満たす場合、社会保険への加入が義務付けられます。

週の所定労働時間が20時間未満であれば、原則として社会保険への加入義務はありません。ただし、実際の労働時間が20時間を超える状況が常態化している場合、加入対象となる可能性があります。雇用契約書や就業規則での所定労働時間の確認が重要です。

従業員数が51人未満の企業では、現行の制度では社会保険の適用対象外となる場合があります。しかし、2027年にはこの企業規模要件も撤廃される予定です。将来的には、企業の規模に関係なく、一定の条件を満たすパートタイム労働者も社会保険の加入対象となります。

年収が130万円を超えると、配偶者の扶養から外れ、自身で国民年金や国民健康保険に加入する必要があります。これにより、保険料の自己負担が発生し、手取りが減少する可能性があります。扶養の範囲内で働きたい場合は、年収を130万円未満に抑えることが重要です。

106万円の壁の撤廃や企業規模要件の変更により、パートタイム労働者の社会保険加入の条件が変わりつつあります。自身の働き方やライフプランに合わせて、労働時間や収入を調整し、将来の保障と手取りのバランスを考慮した働き方を選択することが求められます。