欠勤中の給与計算と傷病手当金の関係について – 給与支給の停止と支払い義務の確認

最近、体調不良により欠勤が続いている場合、給与明細で「会社立替金」として請求されるケースがあります。このような状況に直面している方にとって、給与の支払い停止や、傷病手当金の支払いのタイミング、またその額が不足している場合については不安が生じることも多いでしょう。この記事では、欠勤中の給与支払い停止に関する疑問と、傷病手当金申請の進行に関して知っておくべきポイントを解説します。

1. 会社立替金と給与支払い停止について

まず、会社から「立替金」の請求がある場合、その額は欠勤日数に基づく控除額のことです。通常、欠勤中の給与は日給月給制で計算され、休んだ日数に応じた控除が行われます。もし給与の支払いが停止された場合、それは通常の給与支払いの停止ではなく、欠勤日数分の給与が引かれるためです。この場合、給与支払いの停止はあくまで休業によるもので、復帰後に再度支払われることになります。

2. 傷病手当金の申請と支給額の関係

傷病手当金は、健康保険に加入している場合に支給される制度で、欠勤による収入減を補うために支給されます。しかし、この額が給与の全額を補うわけではなく、通常、傷病手当金は給与の約2/3程度の額になります。したがって、給与支払い停止後に支給される傷病手当金は、会社立替金に満たない可能性があります。

3. 病欠による生活の支えと貯金の活用

体調不良が長引く場合、傷病手当金だけでは生活が厳しくなることがあります。そのため、貯金を利用して生活費を補うことが考えられます。もし現在の貯金が足りない場合は、政府の支援制度や家族のサポートを受ける方法も検討してみましょう。できるだけ早く回復し、再度収入を得られるようにすることが最も重要です。

4. まとめとアドバイス

欠勤中に給与の支払いが停止され、傷病手当金だけでは足りない場合、生活の維持が困難になることがあります。その場合、貯金の活用や他の支援制度の利用を検討することが必要です。早期回復を目指しつつ、生活の支えを確保する方法を模索していきましょう。もし疑問があれば、会社や保険会社に相談し、具体的な支援策を確認することも大切です。