転職時の企業型確定拠出年金の選択肢とその影響について

転職に伴う企業型確定拠出年金（企業年金）の手続きで迷っている方も多いでしょう。特に、脱退一時金を受け取るのか、それとも転職先に移管するのかという選択は重要です。本記事では、転職時に企業年金を移管するか、一時金を受け取るかについて、どのような影響があるのかをわかりやすく解説します。

1. 企業年金の脱退一時金を受け取る場合の影響

企業型確定拠出年金の脱退一時金を受け取る場合、その額は年金資産評価額（約146万円）の中から、運用益を含む評価額が減額された金額になります。例えば、40万円の一時金を受け取る場合、その分だけ年金資産は喪失します。

脱退一時金を受け取ると、年金資産はその企業の年金制度から完全に外れ、手元にお金が入りますが、今後の運用益や積立額が失われることになります。長期的に見ると、転職先で新たに年金資産を積み立てていくことを検討する方が、将来的には有利な場合もあります。

転職先に企業年金を移管すると、前職で積み立てた146万円（運用金額123万円）をそのまま転職先の企業年金に引き継ぐことができます。これにより、年金資産が喪失することなく、引き続き運用されることになります。

移管することで、退職後も年金資産が運用され続けるため、長期的な積立が可能になり、将来的に大きなリターンを得るチャンスも残ります。また、転職先に企業年金がない場合、個人型確定拠出年金（iDeCo）への加入が検討できます。

脱退一時金を受け取るか、転職先に移管するかは、現在の年金資産額や今後の運用方針に大きく影響します。脱退一時金を受け取ると、目先のお金が手に入りますが、長期的には運用による利益を得るチャンスを失う可能性があります。

一方、転職先に企業年金を移管することで、退職後も継続的に運用されるため、将来的に資産を増やす可能性があります。ただし、移管手続きには時間がかかることや、転職先での年金制度が異なる場合もあるため、その制度をしっかりと確認してから決定することが重要です。

脱退一時金を受け取るか、転職先に企業年金を移管するかの選択は、個々のライフプランや資産運用の考え方によります。短期的に現金が必要であれば脱退一時金を受け取るのも一つの方法ですが、将来的な資産運用を考えるのであれば、転職先に企業年金を移管する方が有利な場合が多いです。

転職先に企業年金がない場合は、個人型確定拠出年金（iDeCo）を利用する選択肢もありますので、自分の将来に最適な選択をするために、どちらの方法が自分に合っているのかをしっかりと検討しましょう。