失業保険手当の計算方法：派遣社員の場合の具体例と日額の算出方法

失業保険（雇用保険）の手当を受け取る際、受給額は過去の収入や勤続年数などに基づいて計算されます。特に派遣社員の場合、手当の計算方法は正社員とは少し異なる点があります。今回は、派遣社員が失業保険を受け取る際の計算方法について詳しく解説します。

失業保険手当の基本的な計算方法

失業保険の手当額は、主に「基本手当日額」と「支給日数」に基づいて計算されます。まずは、基本手当日額を計算するための基準となる「賃金日額」を求める必要があります。

賃金日額は、過去6ヶ月間の平均賃金を基に算出されます。これが失業保険の計算の基本となり、派遣社員の場合でも基本的には同じ方法で算出されます。

派遣社員の「賃金日額」は、過去6ヶ月間の給与総額を180で割った額が目安となります。例えば、過去6ヶ月間の平均賃金が約22万円だと仮定した場合、計算方法は以下のようになります。

22万円 ÷ 30日 = 7,333円（※一日の平均賃金）

このように、平均賃金を基に計算された金額が賃金日額となります。これが失業保険の基本手当日額を計算するための基礎となります。

基本手当日額は、賃金日額の一定割合（50～80%程度）となります。例えば、賃金日額が7,333円の場合、基本手当日額はその50%〜80%程度となるのが一般的です。

例えば、賃金日額が7,333円の場合、基本手当日額は以下のように計算されます。

そのため、質問者の場合、1日あたりの受給額は3,666円～5,866円程度となる可能性があります。日額が決まった後は、支給される日数（自己都合退職か会社都合かで異なる）に応じて総額が決まります。

失業保険の支給日数は、雇用保険に加入していた期間や年齢、退職理由などによって異なります。たとえば、会社都合で退職した場合、支給日数が長くなる傾向がありますが、自己都合の場合は短くなります。

また、失業保険を受け取るためには、求職活動を行っていることが条件となるため、ハローワークでの認定を受ける必要があります。この点も理解しておきましょう。

例えば、過去6ヶ月間の平均賃金が22万円で、派遣社員の場合、基本手当日額が5,000円程度だと仮定した場合、支給される手当額は以下のように計算できます。

このように、実際の受給額は基本手当日額と支給日数に基づいて決まります。したがって、質問者のケースでは、日額が5,000円程度で90日間支給されると、約45万円程度の手当が支給される可能性があります。

失業保険の受給額は、過去6ヶ月間の賃金日額を基に算出され、基本手当日額はその一定割合となります。派遣社員の場合でも、計算方法は基本的に同じです。賃金日額を基にした基本手当日額と、支給日数に応じて総額が決まるため、詳細はハローワークで確認することが重要です。

失業保険は、退職後の生活を支えるための大切なサポートとなりますので、受給額や条件をしっかり理解し、適切に手続きを行いましょう。