扶養内で働く際の社会保険加入条件とダブルワークの注意点

パートタイムで働く場合、社会保険に加入する条件や扶養内での年収上限など、細かいルールが関わってきます。特に、ダブルワークをしている場合、社会保険加入の基準がどうなるのか、疑問を持つ方も多いでしょう。今回は、扶養内で働くための条件や社会保険の加入基準について、詳しく解説します。

1. 2025年10月現在、扶養内で働ける年収上限は？

2025年10月現在、扶養に入って働く場合、年収の上限は103万円から変更され、123万円までとなりました。この範囲内であれば、社会保険に加入せずに扶養内で働くことが可能です。これにより、扶養を外れずにパートタイムで働ける範囲が広がりました。

社会保険に加入する条件として「週20時間以上働く」という基準が設けられています。しかし、この基準はあくまで1つのパート先の勤務時間が対象です。2つのパート先でそれぞれ週20時間を超えてしまった場合、合計で40時間以上働くことになり、社会保険に加入しなければならなくなります。

ダブルワークをしている場合、社会保険加入の判断はそれぞれのパート先で週20時間以上働いているかどうかで決まります。つまり、2つの勤務先の勤務時間を合算することはなく、各パート先で20時間以上働いていれば、それぞれで社会保険に加入することが必要です。

扶養内で働くためには、年収が123万円以内であることが求められます。また、週20時間以上の勤務時間になると社会保険加入が義務付けられるため、ダブルワークをしている場合は各勤務先の労働時間をしっかり確認し、社会保険加入の基準に達しないように調整することが大切です。

扶養内で働く場合、年収や勤務時間によって社会保険に加入するかどうかが決まります。ダブルワークをしている場合は、それぞれの勤務先の労働時間を確認し、社会保険加入の基準を超えないように注意することが重要です。これらの条件を正しく理解して、働き方を調整しましょう。