会社で健康保険には入れるけど厚生年金に加入できないのはなぜ？原因と解決策を解説

社会保険の仕組みについて、健康保険には加入できるけれど、厚生年金には加入できないという状況に疑問を持つ方は少なくありません。通常、健康保険と厚生年金はセットで加入するものですが、特定の条件下ではこの2つに違いが生じる場合があります。この記事では、その原因と解決策について詳しく解説します。

社会保険の健康保険と厚生年金の違いとは？

社会保険とは、一般的に「健康保険」と「厚生年金」の2つを指します。会社員であれば、通常はこの両方に同時に加入することになります。

健康保険：病気やけがをした際の医療費の一部を負担してくれる保険です。会社員は、会社を通じて「協会けんぽ」や「組合健保」などに加入します。
厚生年金：将来受け取る年金の一部を国と会社が支える仕組みで、国民年金の上乗せとして機能します。会社員の場合、年金は「厚生年金」に加入するのが一般的です。

この2つは基本的にセットで加入するため、通常は片方だけに加入できないということは起こりにくいです。

原則として、会社に勤務している場合、健康保険と厚生年金はセットで加入します。しかし、いくつかの特殊なケースでは、健康保険に加入できても厚生年金に加入できない場合が考えられます。

その代表的な例は以下の通りです。

勤務形態が特定の条件に満たない場合：例えば、アルバイトやパートタイムなどで、週の労働時間や月の勤務日数が正社員の4分の3未満である場合、厚生年金の加入対象外となることがあります。ただし、この場合でも健康保険に加入することは可能です。
特定の業種や業態の場合：一部の業種では、健康保険のみの加入を許可しているケースがあるものの、厚生年金を適用していない企業もあります。しかし、これは例外的なケースです。
法的な手続きの不備：会社側の手続きミスや意図的な怠慢で厚生年金への加入がなされていない場合もあります。このような場合は速やかに会社へ確認し、適切な対応を求めるべきです。

社会保険の本来の目的は、病気や老後の生活を支えることです。健康保険は医療費の負担軽減、厚生年金は将来の生活を支える年金のための保険です。これらがセットで提供されることで、会社員は将来的な経済的リスクに対して幅広い保障を得ることができます。

そのため、正社員などであれば、基本的に健康保険と厚生年金に同時に加入することが求められます。もしどちらかに加入できない場合は、会社側の手続きや労働条件を再確認する必要があります。

もし、健康保険に加入できるものの厚生年金に加入できないという状況が発生した場合は、以下の対応策を検討することが重要です。

会社員であれば、健康保険と厚生年金は通常セットで加入します。もし健康保険には加入できるものの厚生年金に加入できないという状況があれば、勤務形態や会社の手続きを確認し、必要に応じて対応策を講じることが重要です。しっかりと確認し、適切な保障を受けられるようにしましょう。