年末調整と確定申告：給与明細や書類の提出方法について

年末調整や確定申告の時期が近づくと、どの書類を提出すればよいのか、特に転職や退職をした場合、どの給与明細が必要になるのか不安に感じる方も多いでしょう。この記事では、転職後や退職後に必要な書類や給与明細の取り扱いについて詳しく解説します。

年末調整と確定申告の違い

年末調整と確定申告は、税金の調整を行うための重要な手続きですが、その目的やタイミングには違いがあります。年末調整は主に給与所得者が対象で、会社が年末に行う税金調整です。一方、確定申告はフリーランスや副業をしている人、または複数の会社で働いていた人などが自分で税務署に対して行う手続きです。

年末調整は毎年12月に行われ、その年の総収入を基にした税額が計算されますが、確定申告は翌年の2月16日から3月15日までの間に行います。

転職や退職をした場合、年末調整を受ける会社が変わることがあります。この場合、前職の給与明細や源泉徴収票が必要です。特に、前職で支払われた給与が1月支給であった場合、その給与明細も提出する必要が出てきます。

年末調整の書類には通常、年内の総収入や源泉徴収額を記載した源泉徴収票が必要ですが、転職している場合、前職の源泉徴収票が手元にない場合もあります。その場合、給与明細を自分でダウンロードし、印刷して提出することができます。

確定申告を行う場合、複数の会社で勤務していた年の収入を申告し、税額を調整します。年末調整を受けていない期間の給与については、必ずその給与明細や源泉徴収票を提出することが求められます。前職の給与明細を確定申告書類に添付する場合もありますので、必ず保存しておきましょう。

また、転職後に受け取った給与が1月支給である場合、その給与分は翌年の確定申告に反映されます。そのため、前職の給与明細を提出することが確定申告においても重要です。

年末調整を受ける際に必要な書類は次の通りです。

転職や退職をした場合、給与明細の取り扱いや必要な書類に注意し、提出期限を守って提出することが大切です。

年末調整や確定申告の際には、給与明細や源泉徴収票などの書類が必要になります。転職や退職をした場合でも、前職の給与明細や源泉徴収票を適切に提出することで、税金の調整がスムーズに行われます。自分で提出が難しい場合は、会社に確認を取りながら必要な手続きを進めていきましょう。