休職中の障害年金と傷病手当の併用について

障害年金を受給している場合に、さらに傷病手当を申請したいと考えている方は少なくありません。しかし、併用についてはさまざまなルールがあり、特に障害年金と傷病手当の併用に関して疑問を持つ方も多いです。この記事では、障害年金と傷病手当の受給条件、併用できるかどうかについて解説します。

傷病手当の受給条件

傷病手当は、健康保険に加入している被保険者が病気やケガで働けなくなった場合に、一定の期間、生活費の一部として支給されるものです。受給条件としては、健康保険に加入していることが前提であり、仕事を休んでいる期間に支給されます。

就職してから3ヶ月以上経過していれば、傷病手当を受ける資格が得られます。したがって、現在の会社に3ヶ月以上在籍していれば、受給資格を得ることが可能です。

障害年金との併用について

障害年金と傷病手当を併用する場合、原則として重複して受け取ることはできません。つまり、同じ理由での受給が認められない場合が多いです。しかし、質問のように異なる理由での受給（強迫性障害の障害年金、鬱による傷病手当）については、併用が認められる場合もあります。

この場合、障害年金が強迫性障害に対して支給され、傷病手当は鬱を理由として支給されるので、別々の疾病に基づく支給となるため、併用が可能なこともあります。しかし、最終的な判断は、健康保険組合や年金事務所に確認することをお勧めします。

申請方法と注意点

傷病手当を申請するには、医師の診断書や必要書類を提出する必要があります。また、障害年金を受給している場合でも、傷病手当の申請が可能かどうかは、申請先に確認をすることが重要です。

なお、障害年金と傷病手当を併用する場合、片方を受け取ることによって他方に影響が出ることもありますので、どちらかを優先する必要が出てくる場合もあります。よって、必ずしも併用が認められるわけではないことを理解しておくことが大切です。

まとめ

障害年金と傷病手当は異なる支給目的に基づいているため、併用が可能な場合もあります。しかし、申請条件や手続きについては、必ずしも一律ではないため、詳細は担当機関に確認を取ることが重要です。障害年金と傷病手当の併用を考えている場合は、自身の状況に合った手続きを行い、無理なくサポートを受けるようにしましょう。