扶養内で働くための年収制限：130万円の壁とその注意点

扶養内で働く場合、年収130万円を超えないように気をつけなければなりませんが、少しでも年収が130万円に近づくと、扶養から外れてしまうか不安になる方も多いでしょう。この記事では、扶養内の働き方と年収制限に関する重要なポイントについて解説します。

扶養内で働くための年収制限とは

扶養内で働くための年収制限は、通常、年収130万円を基準に設定されています。この130万円は、所得税や社会保険料の面で扶養控除が適用される限度額となります。

そのため、年収が130万円を超えると、扶養控除が適用されなくなり、自分で税金や社会保険料を負担することになります。ですので、扶養内で働く場合は年収130万円を超えないようにすることが基本となります。

質問者が示したように、年間の合計が129万9225円であれば、130万円以内なので扶養内に留まることができます。しかし、この金額はあくまで「総支給額」の合計であり、税金や保険料が引かれる前の金額です。

そのため、給与明細や源泉徴収票を確認し、控除後の金額が130万円以内に収まることを確認することが大切です。また、年末調整や確定申告で調整される場合もありますので、年収130万円を超えないように調整を意識して働くことが求められます。

年収130万円の制限に関して、給与以外の収入も考慮する必要があります。例えば、副収入やアルバイトなどがある場合、その収入も含めて合計額が130万円を超えないように調整する必要があります。

副収入がある場合でも、年間の収入合計が130万円を超えないように管理し、確定申告などで調整することが重要です。もし給与以外の収入がある場合は、その額が扶養内で働く制限に影響しないか確認しましょう。

万が一、年収が130万円を超えた場合、扶養から外れることになり、自分で所得税や社会保険料（健康保険、年金など）を支払わなければなりません。

扶養から外れることで、家庭の収入に与える影響も考慮する必要があります。扶養から外れる前に、扶養の外れた場合の影響をよく理解し、予算や生活設計を見直すことが重要です。

扶養内で働く場合、年収130万円を超えないことが基本です。質問者の場合、総支給額が129万9225円であれば、問題なく扶養内で働き続けることができますが、税引後の実際の手取り額も確認し、他の収入がないか確認することが大切です。

扶養から外れないように管理し、収入の調整をすることで、家計に影響を与えずに働くことができます。必要に応じて、税務署や勤務先の人事部門に相談することも有効です。