社会保険料の平均額と仕組みを徹底解説｜毎月いくら引かれている？年代・収入別シミュレーション付き

毎月の給料明細を見て、「社会保険料ってなんでこんなに引かれるの？」と疑問に思ったことはありませんか？本記事では、社会保険料の内訳や金額の目安、収入別の支払い額シミュレーションまで、実例を交えてわかりやすく解説します。給与明細の見方や節約のヒントも紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

社会保険料とは？その内訳と基本構造

社会保険料とは、主に以下の5つの保険料を指します：健康保険、厚生年金保険、介護保険（40歳以上）、雇用保険、労災保険（※労災は全額会社負担のため除外することも多い）。

これらの保険料は、会社と労働者が原則折半で負担する形になっており、給与天引きで徴収されます。自営業者やフリーランスは国民健康保険と国民年金を自己負担で支払う形となります。

社会保険料の額は「標準報酬月額」に基づいて算出されます。以下は東京都在住のサラリーマンの例（2024年度基準）です。

※上記はあくまで目安であり、健康保険の組合や地域差、扶養の有無によって変動します。

介護保険料は40歳から徴収が始まるため、39歳以下の人と40歳以上の人では保険料の総額が異なります。また、扶養家族が多い場合、会社の健康保険制度を通じて扶養者の保険料を追加で支払う必要はありませんが、配偶者が別に働いている場合などはそれぞれで保険料を負担します。

例：40歳未満・独身の場合は介護保険料が発生しないため、月収30万円なら約66,000円前後の社会保険料になることもあります。

毎月引かれる社会保険料は、健康保険や年金の将来の給付に使われます。しかしながら、目の前の手取り額が減ることで「高い」と感じる方が多いのも事実です。

特に年収が上がるにつれ、厚生年金の料率が高くなることから、手取りの割合が思ったより伸びないという印象を受けることがあります。

社会保険料を合法的に減らすには、昇給や賞与のタイミング、扶養の見直し、副業の収入調整などがポイントになります。たとえば、賞与のある月に一時的な支出を控えることで手取りへの影響を抑える工夫ができます。

また、自営業者は「所得控除」や「小規模企業共済」などの制度を利用することで、保険料相当分の節税効果を得ることができます。

社会保険料は将来の医療や年金といった社会的な保障のための必要なコストです。金額だけを見ると高く感じるかもしれませんが、安心して生活するための仕組みでもあります。収入に応じて変動するため、自分の給与水準でどれくらい差し引かれているのかを把握し、上手に家計管理を行いましょう。