国民健康保険料の試算方法：傷病手当金を含む収入計算について

国民健康保険料は、収入を基に計算されますが、傷病手当金が支給される場合、どのように収入を計算すべきかは少し複雑です。本記事では、傷病手当金を含む収入をもとに、来年の国民健康保険料を試算する方法について詳しく解説します。

国民健康保険料の計算基準

国民健康保険料は、前年の総収入に基づいて計算されます。具体的には、給与や賞与、その他の所得がその基準になります。傷病手当金も所得に含まれるため、正しい収入額を基に試算を行うことが大切です。

基本的に、前年の収入金額を基に算出されるため、退職してその後に傷病手当金を受け取る場合、傷病手当金も保険料の計算に影響を与えます。

傷病手当金は、一般的に標準報酬月額をもとに支給されます。例えば、標準報酬月額が34万円の場合、月々の傷病手当金はその2/3である23万円程度となります。この金額が9ヶ月分支給される場合、総額は207万円になります。

そのため、傷病手当金の総額である207万円を、前年の収入に加算して計算する必要があります。しかし、標準報酬月額をもとに計算される収入額、つまり306万円は、通常、傷病手当金として扱われる金額として考慮されます。

質問者の例では、3月までの勤務に対する給与と賞与が165万円、傷病手当金の9ヶ月分が207万円となっており、傷病手当金の標準報酬月額（34万円）を基にした306万円も収入として計上されています。

そのため、来年の国民健康保険料を試算する際には、実際に考慮すべき総収入額は、給与と賞与合計の165万円と、傷病手当金の標準報酬月額を基にした306万円を合算した471万円になります。

傷病手当金は、給与とは異なる扱いを受けることがありますが、基本的に収入として加算されます。これは、国民健康保険料の計算においても同様です。

そのため、傷病手当金が支給される期間があっても、その金額は収入に加算して試算する必要があります。年金やその他の収入がない場合でも、傷病手当金を含めた額が基準となります。

国民健康保険料の試算においては、給与や賞与に加え、傷病手当金も収入として加算する必要があります。質問者の例では、165万円の給与と賞与に加え、306万円の傷病手当金が収入として計上され、合計で471万円となります。この金額が基礎となり、国民健康保険料が試算されます。

傷病手当金の支給を受けている場合、正しい収入額を基に保険料を計算することが重要です。正確な試算のためには、収入の合計額をきちんと確認し、必要に応じて専門家に相談することをお勧めします。