最近、パートで働く人々も厚生年金に加入する必要があるという話を聞くことがありますが、これにはどんなメリットがあるのでしょうか？また、自営業の人が加入する国民年金は変わらないのでしょうか？この記事では、これらの疑問について解説します。
パート就労者の厚生年金加入のメリット
パート就労でも一定の条件を満たせば、厚生年金に加入することが求められるようになりました。厚生年金に加入する最大のメリットは、将来受け取る年金額が国民年金に比べて多くなることです。厚生年金は給与に基づいて積み立てられるため、長期間働くことで、老後に受け取る年金が増加します。
また、厚生年金には障害年金や遺族年金といった、老後だけでなく働いている間や家族に対しても保障が提供される点も大きな特徴です。これにより、万が一の病気や事故で働けなくなった場合や、もしもの時にも安心です。
厚生年金加入のデメリット
一方で、厚生年金にはデメリットも存在します。まず、保険料が国民年金に比べて高くなることです。給与に対して一定の割合で保険料が引かれるため、パートの収入が少ない場合、その割合が負担になることがあります。
また、厚生年金に加入することで、年金の受給資格を得るためには一定の期間の加入が必要となります。したがって、短期間のパート就労で厚生年金に加入しても、年金受給額が必ずしも十分に高くなるわけではない点にも注意が必要です。
自営業の年金制度について
自営業者は、厚生年金ではなく、国民年金に加入しています。国民年金は全ての日本国民が加入する制度で、収入に関わらず一律の保険料を納める仕組みです。そのため、自営業の人は収入が増えても年金額が大きく増加することはありません。
ただし、自営業者でも任意で「国民年金基金」や「iDeCo（個人型確定拠出年金）」に加入することができます。これらの制度を利用することで、将来の年金額を増やすことができますが、掛け金は自分で支払う必要があります。
まとめ
パート就労で厚生年金に加入することには、将来の年金額を増やすメリットがあり、また、障害年金や遺族年金など、働いている間にも保障を得ることができます。しかし、その分、保険料が高くなるため、収入が少ない場合は負担に感じることもあります。自営業者は引き続き国民年金に加入し、任意で別の年金制度を利用することが可能です。自分のライフスタイルに合った年金制度を選ぶことが重要です。
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