子育て世代のパート勤務では、「扶養内で働くか、それとも社会保険に加入して育休手当をもらうか」で迷うケースが少なくありません。本記事では、週5日・1日4.5時間勤務の想定で、あなたの状況に合う働き方を可視化し、メリット・デメリットを整理します。
週20時間以上なら社会保険・雇用保険の加入対象に
労働時間が週20時間を超える場合、パートでも社会保険・雇用保険への加入が義務付けられます（週20時間以上×2ヵ月継続が目安）:contentReference[oaicite:0]{index=0}:contentReference[oaicite:1]{index=1}:contentReference[oaicite:2]{index=2}。
社会保険加入を選べば、出産後の無収入を補い、育休中の生活が安定しやすくなります。
扶養内で働いた場合のメリットと注意点
扶養内で働く場合、社会保険料が親の扶養に含まれるため自己負担がありません。支給される給与も手取りが増える形になります。
しかしその分、育児休業給付金や出産手当金は受け取れません。復帰に際しても給付対象外となる点は大きな差です。
収支シミュレーション比較
| 項目 | 扶養内（週20時間未満） | 社会保険加入（週20時間超） |
|---|---|---|
| 月収（手取り） | 約112,500円 | 約95,000円（保険料天引き後） |
| 育休中収入 | 0円 | 67％給付→約63,650円 |
| 社会保険料 | 0円 | 数千円〜1万円負担 |
| メリット | 手取り増、税・保険負担なし | 育休中にも収入、保険免除あり |
どちらが得かは“今後のライフプラン次第”
短期的には扶養内の方が手取りが高くなる可能性がありますが、出産・育休を見据えるなら社会保険加入の方が将来の安心につながります。
特に「第二子を授かる可能性」や「育休取得予定がある」場合、将来の収支不安を軽減するには社会保険加入が現実的な選択です。
まとめ：あなたに合った働き方を見える化しよう
・週20時間超なら社会保険・雇用保険の加入対象になる
・育休給付金は雇用保険加入者でないと受けられない
・扶養内はコスパが良いが将来の保障が薄い
・家庭計画やライフイベントを踏まえて判断することが重要です
「扶養内か社会保険加入か」の選択は、単に手取り収入の差だけでなく、将来の安心や子育て支援の受給可能性を考慮して判断すると後悔しにくくなります。
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