転職後の社会保険料の引かれ方: 退職日と入社日を跨ぐ場合の解説

転職後、前職と現職の社会保険料の引かれ方については、少し混乱することがあります。特に、退職日と入社日が月を跨ぐ場合、どちらの会社からどの月の保険料が引かれるのかを正確に理解することが大切です。この記事では、社会保険料がどのタイミングで引かれるのか、具体的な例を交えて解説します。

1. 社会保険料が引かれるタイミング

社会保険料は、通常、毎月の給与から天引きされますが、転職などで月を跨ぐ場合、どの月の給与から引かれるのかは会社ごとの給与締め日と支払日によって異なります。

具体的には、給与の支払日に基づいて社会保険料が引かれるため、前職と現職で異なる支払いスケジュールがある場合、それぞれの会社で引かれる月が異なります。前職と現職の給与支払日のタイミングに注意しましょう。

前職での給与が15日締めの25日払いの場合、8月25日までに勤務した分については、その月の給与から社会保険料が引かれます。しかし、8月26日以降は退職となるため、9月分の社会保険料は引かれません。

つまり、前職で最後に社会保険料が引かれるのは、8月分の給与からとなります。退職してからは、現職での給与に基づく社会保険料の支払いが始まります。

現職での給与が21日締めの25日払いの場合、9月15日から働き始めたとしても、9月分の社会保険料は給与が支払われる10月25日に引かれます。つまり、現職における社会保険料は、働き始めた月ではなく、翌月の給与から引かれることになります。

したがって、9月に働き始めた場合、現職での社会保険料は10月25日に引かれる給与から差し引かれます。

前職と現職の両方で社会保険料が引かれることはありません。通常、社会保険料は、1ヶ月の間で1つの会社でのみ引かれます。現職においては、前職での社会保険の加入をやめ、新たに現職で社会保険に加入することになります。

そのため、転職時には前職の社会保険は退職月をもって終了し、現職の社会保険は入社月から開始されるという形になります。ダブルで引かれることはないので、無駄な支払いを防ぐことができます。

転職後、前職と現職での社会保険料の引かれ方については、それぞれの給与支払いスケジュールに基づいて異なります。前職では退職月の給与から社会保険料が引かれ、現職では入社月の給与から社会保険料が引かれることが一般的です。

転職後に社会保険料がどのタイミングで引かれるかを確認し、必要な手続きを行うことが重要です。また、両方の会社で社会保険料が引かれることはないので、二重に支払う心配はありません。