転職後の年末調整と確定申告についての流れと注意点

転職をした場合の年末調整や確定申告の流れについて、理解が深まるように解説します。特に転職先と前職が重なる12月の給与について、年末調整の必要性や確定申告のタイミングなど、よくある疑問に答えます。

1. 年末調整と確定申告の基本的な流れ

年末調整は、給与を支払っている会社が行う税務手続きです。通常、現職の会社が年末調整を行いますが、転職している場合は少し注意が必要です。年末調整は、給与所得者が1年間に支払った税額が正しいかどうかを確認し、過不足があれば調整します。

転職後、前職の年末調整が終わった後で、現職でも年末調整を行う必要があります。もし、年末調整を前職で行った場合でも、現職で新たに年末調整を受けることになります。

退職時に前職から源泉徴収票を受け取ることになりますが、転職先にその源泉徴収票を提出することが求められます。これによって、現職での年末調整が行われるため、前職で年末調整が完了していても、新たに現職で調整を行うことが必要です。

退職後、転職先に提出すべき書類として、前職の源泉徴収票や転職先の必要書類があります。これらをしっかり提出しておくことが重要です。

転職後に給与が2つ以上ある場合、確定申告が必要となることがあります。もし前職の年末調整が済んでいるが、現職で年末調整を受けられない場合や、年間の給与収入が変動した場合、確定申告を行うことで過剰に支払った税金が還付されることがあります。

また、複数の職場で働いている場合や給与以外の収入がある場合にも、確定申告をすることで税額が適切に調整されます。

確定申告や年末調整に必要な書類には、給与明細書や源泉徴収票、控除証明書、必要な経費の領収書などがあります。これらは必ず正確に準備し、提出することが求められます。

確定申告を行う場合、税務署に書類を提出することになりますが、手続きはオンラインでも可能です。年末調整の場合、現職の人事部門に必要書類を提出します。

転職後の年末調整は、前職と現職の両方で行われることが多いですが、確定申告が必要になる場合もあります。確定申告は税金の過不足を調整する大事な手続きですので、適切に準備して、必要書類をしっかりと整えて提出しましょう。