社会保険を短期間で抜けると会社に迷惑？月収8万円でも加入すべきか徹底解説

妊活やライフスタイルの変化に伴い、社会保険への加入や脱退を考える方は少なくありません。特に「月収が少なくても社会保険に入るべきか？」「加入後すぐ抜けると会社に迷惑？」といった疑問は多くの方に共通しています。この記事では、会社側の負担や将来受け取れる給付、そして妊活との関係などを具体的に解説します。

会社にとって社会保険加入・脱退は迷惑か？

社会保険に加入した従業員が短期間で脱退することについて、会社にとって必ずしも「迷惑」になるとは限りません。保険料の半額を会社が負担する必要がありますが、従業員数や人件費に対する比率によっては大きな影響がない場合も多いです。

むしろ、正社員や社会保険加入者として就業することで、労務管理の透明性や法令順守が保たれるという側面もあるため、退職や時短の希望を早めに伝えることの方が重要です。

たとえ月収8万円でも、一定の条件（週20時間以上勤務、年収106万円以上、勤務期間見込みなど）を満たせば社会保険に加入できます。そして、加入によって得られるメリットは非常に大きいです。

特に注目すべきは、出産手当金や傷病手当金などの給付。将来的に妊娠・出産を予定している場合、社会保険の加入歴があることで公的な手当を受けられる可能性が高まります。

出産手当金を受け取るには、被保険者として継続的に1年以上の加入が望ましいとされています。また、支給開始日の時点で被保険者である必要があるため、妊活を見据えるなら、社会保険に加入したままの状態を維持することが得策です。

さらに、勤務を休んでいても給付金を受け取れる場合があるため、パートや短時間勤務でも社会保険に入ることは妥当な選択と言えるでしょう。

社会保険に加入していれば、老齢厚生年金の受給額にも影響します。短期間でも厚生年金に加入していることで、将来的な年金受取額が増える可能性があるため、月収が少なくても無視できません。

また、国民健康保険や国民年金よりも厚生系保険の方が手厚いのが現実です。医療費の負担や介護保険、遺族年金などもカバーされる点は長期的に考えて有利です。

例えばあるパート女性（40代）は、月収9万円でも社会保険に加入し、1年後に妊娠。出産手当金としておよそ30万円を受け取ることができました。もし未加入だった場合、これらの給付は受けられなかったため、数年で元が取れた形です。

また、後年の年金支給額にも数千円単位で上乗せがある見込みとのことです。

会社にとって加入・脱退は管理上の問題であり、「迷惑」とは限りません。そして、月収8万円でも社会保険に加入することは多くのメリットがあります。妊活や将来のライフプランを考える上で、社会保険加入は非常に有利な制度です。

ライフステージの変化を見据え、制度の恩恵を最大限に活かす選択をしましょう。