忘年会が無い職場、寂しいかラッキーか？その本音と心情を解説

忘年会が無い職場では、寂しさとラッキーの感情が交錯することがあります。コロナの影響で忘年会が復活しない中で、どちらの感情が本音なのか、この記事ではその心理的な側面と職場でのコミュニケーションについて考えてみます。

忘年会が無いことの利点

忘年会が無いことを「ラッキー」と感じる人の多くは、時間やお金を無駄にしたくないという理由からです。特に、家族やプライベートな時間を大切にしている人にとって、強制的な参加が必要な忘年会は負担に感じられることが多いです。

また、忘年会の費用が個人負担であることも多いため、経済的な負担を感じる人にとっては、参加しなくて済むことがありがたいと感じるのも無理はありません。

一方で、忘年会が無いことで「寂しさ」を感じる人もいます。忘年会は、同僚や上司との交流の場であり、普段はできないコミュニケーションを取る貴重な機会です。この機会を逃すことにより、職場のつながりや絆が薄くなることを懸念する人もいます。

特に、チームワークや職場の一体感を大切にしている人にとっては、コミュニケーションの機会が減ることが寂しいと感じる要因になります。

コロナ前の忘年会は、社会的なイベントとして重要な意味を持っていましたが、現在ではその価値が変わりつつあります。オンライン会議やコミュニケーションツールが普及し、仕事のやり取りは別の方法で行えるようになりました。

そのため、忘年会を「本当に必要なものか？」と感じる人が増え、参加しないことに対して罪悪感を感じることが少なくなっています。

忘年会の代わりに、オンラインでの交流や、ランチ会など、よりカジュアルで負担の少ない方法でのコミュニケーションが求められるようになっています。これにより、忘年会のような形式的なイベントが無くても、職場のつながりを保つ方法は増えてきています。

また、少人数での集まりや、自由参加のイベントなど、無理なく参加できるコミュニケーション方法が増えていることも、職場の雰囲気をより柔軟にしています。

忘年会が無いことに対する本音は、個人の価値観や生活スタイルによって異なります。時間やお金の節約になると感じる人もいれば、職場の一体感を失うことに寂しさを感じる人もいます。しかし、コロナ禍を機に新しい形のコミュニケーションが生まれ、より柔軟に職場の関係を築ける方法が増えてきていることも事実です。