週20時間未満のアルバイトは雇用保険に加入できる？制度のポイントと例外を解説

短時間勤務のアルバイトやパートで働いている方の中には、「雇用保険って入れるの？」と疑問を持つ人も多いでしょう。特に、週の労働時間が20時間に満たないケースでは、保険の適用に差が出るため注意が必要です。この記事では、雇用保険の加入条件や例外について、わかりやすく解説します。

雇用保険の基本的な加入条件とは

原則として、雇用保険に加入するためには以下の条件をすべて満たす必要があります。

このため、週20時間未満の労働契約で働く場合、基本的には雇用保険の対象にはなりません。

ただし、例外的に雇用保険に加入できるケースもあります。たとえば、以下のような条件を満たす65歳以上の高年齢被保険者などは、特例として加入が認められることがあります。

これらは例外的な措置であり、ハローワークによる個別の判断となることが多いです。

雇用保険に加入していない場合でも、いくつかの支援制度や保険制度が利用可能です。たとえば。

特に非正規雇用者や主婦層は、これらの制度と併用することで生活の安定を図ることができます。

「週19時間契約だけど、実際は20時間以上働いている」というようなケースでは、雇用契約の実態によっては保険の対象となる場合もあります。

このようなグレーゾーンでは、勤務時間の記録や給与明細などを元に、ハローワークへ相談することが推奨されます。

雇用保険は労働者本人が加入を申請するものではなく、原則として事業主が加入手続きを行います。したがって、加入の可否は会社の判断と制度の条件に基づくため、「希望すれば入れる」とは限りません。

ただし、条件を満たしているのに加入手続きがされていない場合、遡及手続きが可能なケースもあるため、労働基準監督署などへの相談も検討しましょう。

週20時間未満のアルバイトは原則として雇用保険に加入できませんが、勤務の実態や年齢、就業形態によっては例外もあります。

制度を理解し、自身の働き方に応じた対応を取ることが、将来の失業給付や職業支援につながる重要なポイントです。