ダブルワーク時の社会保険加入条件とは？扶養や保険料のポイントを解説

ダブルワーク時の社会保険加入の基本

ダブルワークをしている場合、それぞれの職場での労働時間や収入に応じて、社会保険の加入条件が異なります。通常、社会保険に加入するためには、週20時間以上の勤務があり、月収が一定額以上（一般的には8.8万円以上）であることが求められますが、ダブルワークの際は少し複雑なルールがあります。

労働時間が20時間未満の場合

質問のように、A社で週19時間、B社で週14時間の勤務に分けられている場合、どちらの会社でも個別には社会保険の加入条件を満たしていないため、基本的には社会保険には加入しないことになります。ただし、以下のような条件に注意が必要です。

月収と社会保険の加入条件

週20時間以上の勤務だけでなく、月収も社会保険加入の条件に関わります。一般的には、月収が8.8万円を超える場合、その職場で社会保険に加入する必要があります。今回のケースでは、A社が12万円、B社が11万円で、両方合わせて月収が23万円程度となるため、特に両方の勤務時間や収入が上限を超えないように注意する必要があります。

扶養の扱いと社会保険

質問にもある通り、扶養に関しては、配偶者（主人）の扶養から外れることになります。配偶者の扶養に入るためには、年間収入が130万円未満である必要がありますが、A社とB社の収入を合わせるとそれを超えているため、自身で健康保険や年金を支払う必要が出てきます。

まとめ

ダブルワークでの社会保険加入は、各会社での労働時間と収入が重要なポイントとなります。個別の労働時間が20時間未満の場合、社会保険に加入しないことが多いですが、収入が一定額を超える場合は扶養から外れ、自分で健康保険や年金を支払う必要があります。正確な社会保険の状況を確認するために、働いている会社や社会保険事務所に相談することをおすすめします。