退職にともなって会社から求められる書類の返却や手続きの中で、社会保険証の扱いは意外と多くの方が悩むポイントです。特に、有給休暇を消化しながら退職日を待っている場合、「まだ在籍中なのに返却して大丈夫？」という疑問を持つのは自然なことです。この記事では、社会保険証の返却タイミングや法的な立場、会社ごとの対応の違いについて、具体例を交えてわかりやすく解説します。
社会保険証の基本：退職日まで有効
まず原則として、社会保険証（健康保険証）は退職日まで保険資格がある限り有効です。つまり、退職日である15日までは健康保険の被保険者であり、当然ながら医療機関での利用も可能です。
ただし、会社が「先に返却を求める」場合があるのは、手続き上の準備やトラブル回避が理由とされます。
返却を求められる背景とは？
一部の企業では、社会保険証の返却を早めに求めることで、退職後に不正利用されるリスクを防ごうとする意図があります。たとえば、退職後に保険証を使用された場合、会社側が遡って保険者への報告・費用負担を求められることもあるからです。
そのため、「退職前だが有給で出勤がない」というケースでは、早期の返却を希望されることがあるのです。
返却を断ることはできるのか？
法律上、社会保険証の返却時期を明確に義務づける規定はありません。よって、「退職日まで保有したい」という主張も一理あります。しかし、会社側の内規や慣習によって早期返却が常態化している場合、穏便な対応を考えることも必要です。
交渉する場合は「退職日までは医療機関を受診する可能性がある」と丁寧に理由を伝えるのが望ましいです。
以前の会社と違う対応、どう考える？
今回のように「前の会社では退職日まで保有できたのに…」ということも珍しくありません。これは企業文化や就業規則、総務部門の方針の違いによるものです。
一方で、厳格な管理体制を敷いている企業では「即時返却」が原則とされている場合もあり、どちらが正しいというよりも企業ごとに対応が異なると理解しましょう。
万が一、医療機関で必要になったら？
返却後に体調を崩し、医療機関を受診したくなった場合でも安心してください。保険証を提示できなくても、後日「療養費の支給申請」をすれば自己負担分以外の7割は戻ってきます。
ただし、手続きはやや煩雑になるため、できれば保険証が手元にあるうちに受診を済ませておくとよいでしょう。
退職日と手続き上のズレに注意
有給消化で出勤がなくなると「もう会社と関係がない」という感覚になりがちですが、あくまで「在籍中」であることは忘れずに。退職日までは保険料の支払いも発生していますし、各種資格も保持されています。
そのため、返却するタイミングも「在籍中としての自覚」があるうちにきちんと判断することが重要です。
まとめ：返却は原則「退職日以降」で問題なし
社会保険証は基本的に退職日まで有効であり、その日まで手元に置いておくことは問題ありません。ただし、企業ごとの対応方針やトラブル防止の観点から早期返却を求められることもあります。
返却を求められた場合には、会社との信頼関係や今後の関係性も考慮しつつ、丁寧な説明と柔軟な対応を心がけましょう。自身の健康リスクや受診の必要性があるなら、その旨を正直に伝えるのがポイントです。
コメント