標準報酬月額が低くなっている理由とその可能性について

現在年金を受給しながら働いている状況で、標準報酬月額が低くなっていると感じる方は少なくありません。この問題について、実際に派遣社員から契約社員へと転職したケースをもとに解説します。給与が変わっていないにもかかわらず、なぜ標準報酬月額が低くなっているのでしょうか？

1. 標準報酬月額とは？

標準報酬月額とは、健康保険や厚生年金の保険料を計算する基準となる額です。会社が給与に基づいて支払う保険料は、この標準報酬月額によって決まります。給与が同じでも、保険料の計算方法や、会社側の手続きによって、標準報酬月額が変動することがあります。

具体的には、給与や報酬が一定額以上であれば、一定の区分に分けられて、その区分に応じた保険料が算定されます。このため、給与が同じであっても、どの区分に該当するかによって保険料が異なります。

派遣社員と契約社員での違いは、給与の支払い形態や社会保険料の取り決めに関係することがあります。契約社員になった場合、給与の支払い方法や社会保険の取り決めが変更されることがあります。これが、標準報酬月額に影響を与える原因となることがあります。

特に、派遣時代に比べて契約社員の給与が一部変更されたり、給与の計算方法が異なる場合、標準報酬月額が低くなることがあります。また、会社によっては給与の支払い方法が一律ではない場合もあるため、その影響が現れることもあります。

年金定期便では、過去の年金記録や、現在の標準報酬月額が記載されていることがあります。もし、標準報酬月額が実際の給与と一致していない場合、これは計算間違いの可能性もあります。特に、給与支払い時に正確に反映されていない場合が考えられます。

また、年金定期便の情報が最新でない場合や、会社の報告が遅れていることもありますので、まずは会社の人事部門に確認して、必要な手続きを行うことが重要です。

標準報酬月額が低くなる原因として、給与の支払い方法や社会保険料の計算方法の変更が考えられます。もし、給与総額が同程度であるにもかかわらず標準報酬月額が低くなっている場合は、まず会社に確認し、必要であれば修正を依頼することが大切です。

さらに、年金定期便の情報が最新でない場合もあるため、年金事務所に確認を行い、正確な情報を得ることも必要です。これにより、将来の年金受給額にも影響がある可能性があるため、早めの確認が推奨されます。