ダブルワークと社保：扶養内で働くべきか、国保に加入するべきかの選択肢

ダブルワークをしている場合、社会保険（社保）に加入するかどうか、また扶養内で働くべきか国民健康保険（国保）に加入すべきか悩むことがあります。この記事では、ダブルワーク時の社保加入のメリットとデメリット、扶養内で働くための収入制限、また区役所での相談方法について解説します。

ダブルワークと社保：加入のメリットとデメリット

ダブルワークをしている場合、どちらかの仕事で社会保険（社保）に加入することが望ましいですが、いくつかの要素を考慮する必要があります。社保に加入すると、健康保険や厚生年金などの保障が得られるため、万が一の病気やケガ、老後の年金に対する安心感が生まれます。

ただし、社保に加入することで給与からの保険料の引き落としが増えることに加えて、収入が一定額を超えると扶養から外れることになります。扶養内で働くことで税金面や保険料面での優遇を受けることができるため、社保に加入するかどうかは慎重に検討する必要があります。

扶養内で働くための収入制限

扶養内で働く場合、収入制限が設けられています。2023年時点で、年間収入が130万円未満の場合、配偶者や親の扶養に入ることができます。つまり、扶養内で働くことで、自分で健康保険に加入する必要がなく、保険料を支払わずに済むというメリットがあります。

しかし、年収が130万円を超えると、扶養から外れるため、自分で国民健康保険に加入することになります。そのため、ダブルワークの収入が130万円を超える場合は、扶養内で働き続けるために収入を抑える必要があるかもしれません。

国民健康保険（国保）の加入について

もし収入が130万円を超えて扶養から外れた場合、国民健康保険（国保）に加入する必要があります。国保に加入すると、健康保険料や税金を自己負担で支払うことになりますが、社保に比べて保障内容や保険料が異なることを理解しておく必要があります。

国保に加入することで、保険料は収入に応じて決まりますが、社保に比べて保険料が安くなる場合もあります。しかし、収入が増えることで税金の負担が増加する点も考慮しましょう。

区役所や市役所での相談方法

このような保険や税金に関する悩みについては、区役所や市役所の窓口で相談を受けることができます。税務署や社会保険事務所に直接問い合わせることも可能です。また、各自治体では、無料で税理士や社会保険労務士による相談窓口を開設している場合があります。

これらの窓口では、実際の収入に基づいてどのような手続きを進めるべきかアドバイスをもらえるので、悩んでいる場合は一度相談することをお勧めします。

まとめ

ダブルワークをしている場合、扶養内で働くか、国保に加入するかを決めるためには、収入制限や保険料などの要素を考慮する必要があります。社保に加入することで保障が増えますが、収入が増えると扶養から外れ、国保に加入しなければならなくなります。区役所や市役所での無料相談も利用して、自分に最適な選択を見つけましょう。