社労士試験では、厚生年金保険法をはじめとする法令条文が穴埋め形式で出題されることも多く、条文の中で使われる語句を正確に覚えておく必要があります。特に第100条の2に出てくる「被保険者の資格」「標準報酬」「受給権者に対する保険給付の支給状況」などは頻出項目です。本記事では、それらのキーワードの覚え方や語呂合わせ、理解を深めるためのポイントをご紹介します。
まず条文の構成を正確に理解しよう
第100条の2は「実施機関相互の情報提供」および「官公署からの資料提供」に関する条文で、社労士試験においても条文の理解と暗記の両方が求められます。
実施機関相互では「被保険者の資格」「標準報酬」「保険給付の支給状況など」がキーワード。官公署に求める資料では「被保険者の資格」「標準報酬」「保険料」が軸になります。
語呂合わせで覚えるキーワード
記憶に残りやすくするために語呂合わせを活用するのが有効です。
- 実施機関相互の情報提供：「資報給（しかほうきゅう）」＝資格・報酬・給付（支給状況）
- 官公署への資料請求：「資報料（しかほうりょう）」＝資格・報酬・保険料
このように「資報＋○○」と覚えると、パターンが明確になり、違いにも注目しやすくなります。
「資格」「標準報酬」の意味をしっかり押さえる
ただ暗記するだけでなく、用語の意味を理解することも重要です。「被保険者の資格」とは、年金制度の加入者かどうかという資格の有無を指します。「標準報酬」は、保険料の計算の基礎となる賃金の目安額のことです。
例えば、月収28万円の会社員は「標準報酬月額28万円」と設定され、これに基づいて保険料や年金額が計算されます。
試験で問われやすいポイントを整理
第100条の2に関して問われやすいのは以下の点です。
- 条文の対象が「実施機関相互」か「官公署」か
- それぞれで提供・請求できる項目が違う
- 「受給権者に対する保険給付の支給状況」は前者にのみ登場
出題時は穴埋めや正誤問題で、この違いを問う形式が多いため、正確な比較ができるようにしておきましょう。
過去問に触れて知識を定着させよう
語呂合わせや意味の理解だけでなく、過去問演習を繰り返すことで実際の出題形式に慣れ、自然と記憶が定着します。第100条の2は令和以降の試験でも注目される条文の一つです。
過去問集で第100条の2が含まれる問題にチェックを入れておき、繰り返し解くことをおすすめします。
まとめ：語呂と理解でダブル記憶！
厚生年金保険法第100条の2は「実施機関相互」と「官公署」への資料提供という構成を意識し、「資報給」「資報料」の語呂合わせでキーワードを覚えるのがポイントです。
条文を丸暗記するのではなく、用語の意味や実務上の背景を理解することで、より確実に知識として定着します。過去問演習と併せて学習を進め、合格を目指しましょう。
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