傷病手当の申請期間の決め方：例を使って詳しく解説

傷病手当を申請する際、期間の設定が重要です。この記事では、実際に傷病手当を申請する際に必要な期間をどのように決めるか、具体的な例を使って解説します。

1. 傷病手当の申請方法について

傷病手当は、病気やけがによる労務不能の期間に支給される手当です。支給期間は、労務不能の期間に応じて決まりますが、正確にどの期間を申請するべきかが悩ましいところです。

申請方法としては、通常、病気やけがで会社を休んだ期間に基づいて申請を行います。申請する期間を決める際には、会社の締め日や休んだ期間に注意が必要です。

質問のケースでは、10月1日から労務不能により休み、会社の締め日が毎月25日という設定です。以下に、それぞれの申請期間の選択肢について解説します。

(1) 10月4日～10月25日分で申請: 10月1日から休んでいる場合、10月4日から25日までの期間に相当する日数を申請する方法です。この期間に該当する日数に対して支給されます。
(2) 10月4日～10月31日分で申請: 10月1日から休んでいる場合、休んだ月の末日までの期間を申請する方法です。10月4日から31日までの期間に該当する日数に対して支給されます。
(3) 10月4日～11月25日分で申請: 10月1日から休んでいても、11月25日までの期間を申請する方法です。この方法は、11月の支給分も含めて一括で申請する場合に選択することができます。