新社会人として入社した後、親の扶養から外れて自分の健康保険に加入する必要がありますが、親の保険証を返却し忘れていると、手続きに不安が生じることもあります。この記事では、入社後の健康保険の切り替えについてと、親の扶養保険証を使い続けることで後々問題が発生する可能性について解説します。
1. 入社時に健康保険の手続きはどうなっているか？
新しい職場に就職した場合、通常、勤務先が社会保険（健康保険、年金）への加入手続きを行います。あなたがすでにマイナンバーカードのコピーを提出しているのであれば、会社側で社会保険への加入手続きが行われ、マイナンバーと健康保険が紐付けられているはずです。したがって、親の扶養保険を引き続き使うことはありません。
2. 親の扶養保険証を使い続けることによるリスク
親の扶養に入っている健康保険を使い続けることは、法的に問題があります。扶養の適用条件を満たしていない場合（例えば、所得が一定額を超えている場合）、その保険証を使っていると後から不正利用が発覚したり、医療費が請求されることがあります。親の扶養を外れた後は、自分の社会保険に加入し直すことが求められます。
3. 退職時に親の扶養を外す手続きについて
新社会人として入社後、親の扶養から外れる手続きを忘れていた場合、そのまま親の保険証を使用していたことが問題になります。親の扶養を外すためには、市区町村役場で扶養を外す手続きを行い、その後新しい健康保険に切り替えることが必要です。会社に提出したマイナンバーカードの情報が適切に反映されていれば、退職後に社会保険に加入していることを確認できます。
4. 親の扶養から外れてからの健康保険切り替えの注意点
親の扶養から外れる際には、健康保険の切り替えをしっかりと行わなければ、後から自分で保険料を支払うことになりかねません。通常、入社時に会社が手続きを行い、保険証も新しいものが発行されますが、健康保険証の返却が行われていない場合は、早急に手続きを行いましょう。また、親の扶養に戻ることができる条件についても確認しておくと良いです。
まとめ
新社会人として働き始めた場合、親の扶養から外れて自分の健康保険に加入する手続きが必要です。親の保険証を使い続けることは問題があるため、会社の手続きを通じて、適切な健康保険に切り替えましょう。もし不安があれば、早めに市区町村や勤務先に確認し、正しい手続きを行ってください。
コメント