育児休業給付金の通算と再就職後の受給条件について

育児休業給付金は、過去に育児休業を取得したことがある方でも、再度育児休業を取得する際に受給できる可能性があります。この記事では、前職と現在の勤務状況を通算して育児休業給付金を受けるための条件や、過去の給与が受給額にどのように影響するかについて解説します。

育児休業給付金の通算について

育児休業給付金を受けるためには、原則として雇用保険に加入していることが必要です。また、過去に育児休業を取得している場合、その期間が通算されることがあります。質問者様の場合、前職で2回育児休業を取得され、その後退職されたとのことですが、新たに雇用保険に加入することで通算して育児休業給付金を受けることができる可能性があります。

過去の育児休業と再就職後の受給条件

過去の育児休業を通算して受給するためには、基本的には新しい職場での雇用保険に加入してから一定期間勤務している必要があります。質問者様の場合、再就職後の会社で雇用保険に加入し、その後の育児休業を取得することで、過去の育児休業期間を通算して給付金を受けることができる可能性があります。

育児休業給付金の計算方法

育児休業給付金の額は、過去6ヶ月間の給与の平均額を基に計算されます。この平均給与に基づいて、育児休業給付金の支給額が決まります。質問者様のように過去に何度か育児休業を取得されている場合、給付金の計算には前回の給与が含まれますが、現在の勤務先での給与が基準となります。

平均給与の計算と給付金額の影響

育児休業給付金の計算には、過去6ヶ月間の給与額の平均が使用されるため、実際の給与が低い場合、給付金額もそれに合わせて低くなることがあります。新しい職場での給与が高ければ、給付金額も高くなり、逆に低い場合は給付金も少なくなることがあります。

今後の育児休業給付金の受給について

今後、再度育児休業を取得する場合、現在の職場での雇用保険に加入していることで、通算して育児休業給付金を受けることができる可能性が高いです。新たに育児休業を取得する際には、必ず雇用保険の加入期間や育児休業の申請手続きについて、担当者に確認することをお勧めします。

育児休業給付金を受けるための手続き

育児休業給付金を受けるためには、再度育児休業を取得する際に申請手続きを行う必要があります。育児休業の開始日から一定の期間内に申請を行い、必要書類を提出することで、給付金を受け取ることができます。

まとめ

育児休業給付金は、前職で取得した期間も通算される可能性がありますが、再就職後に雇用保険に加入していることが条件です。また、給付金の額は過去6ヶ月間の給与額に基づいて計算されるため、新しい職場での給与額が影響を与えます。再度育児休業を取得する際には、手続きを忘れずに行い、必要な書類を提出することが大切です。