傷病手当と失業保険、どちらを選ぶべきか？その選択基準とは

精神疾患などの健康問題が原因で、退職を考えている方が多くいらっしゃいます。特に、傷病手当や失業保険をどちらにするべきか悩む方も多いでしょう。この記事では、傷病手当と失業保険の違い、受給条件、どちらを選択するかの基準を詳しく解説します。実際に選択を迷われている方へのアドバイスをお届けします。

傷病手当と失業保険の違い

まず、傷病手当と失業保険は、それぞれの目的や条件が異なります。傷病手当は、病気やケガで働けなくなった場合に支給される手当で、主に健康保険に加入している場合に支給されます。一方、失業保険は、退職などで仕事を失った場合に支給される手当で、雇用保険に加入している場合に支給されます。

そのため、現在会社に在籍している場合、傷病手当を受給する条件を満たしている場合もありますが、退職後に失業保険を受給することも可能です。ただし、失業保険は退職後に申請できるため、退職後に受け取れる手当についての理解が必要です。

傷病手当は、健康保険に加入している場合に支給され、通常、支給額は給与の約2/3程度となります。支給される期間は最大で1年6ヶ月です。もし健康状態が回復し、復職が可能となればその時点で支給が終了します。

傷病手当のメリットは、退職せずに会社に在籍したまま、健康回復を図りながら給与の一部を受け取れる点です。特に、定年まで働きたい場合、無理に退職せずに傷病手当を受けながら療養することが選択肢として考えられます。

失業保険は、雇用保険に加入していることが条件で、退職後に申請して受け取ります。受給額は、過去6ヶ月の平均賃金を基に計算され、最大で月給の60-80%が支給されます（年齢や勤続年数によって異なります）。失業保険の受給期間は、退職理由や年齢によって異なりますが、通常は90日〜150日程度です。

失業保険のメリットは、退職後にすぐに受給でき、求職活動を支援してくれる点です。しかし、精神疾患などの健康問題が原因で退職する場合、再就職の意思や能力が問われるため、受給の条件を満たすかどうかは確認が必要です。

選択の基準としては、まずは自分の健康状態と今後の生活設計に基づく判断が重要です。もし、健康回復後に再就職を考えているのであれば、失業保険が有利かもしれません。しかし、無理に退職してしまうことが、今後の生活や健康に悪影響を与える場合もあります。

一方で、傷病手当を受け取ることで、今後の回復に専念しながら生活の保障を得ることができます。もし、傷病手当の期間が終了した後に再就職を目指すのであれば、その後に失業保険を受け取ることも選択肢となります。

傷病手当と失業保険の選択は、個々の状況に大きく依存します。健康状態を最優先にしつつ、経済的な面も考慮して選択することが重要です。必要に応じて、専門家や保険の相談窓口でアドバイスを受けるのも一つの方法です。自分の生活設計に最も合った選択をすることをお勧めします。