育児休業後の社会保険料の算定方法と月額変更届について

育児休業から復帰した場合、社会保険料の算定方法や月額変更届の提出についての疑問を持つ方が多いです。この記事では、育児休業後の社会保険料の算定方法、月額変更届の必要性、提出しなかった場合の影響について解説します。

育児休業後の社会保険料の算定方法

育児休業から復帰後、社会保険料の算定は通常、復帰した月から前月の給与を基に行われます。具体的には、5月と6月の給与が8月または9月の社会保険料の基準となります。給与の金額が変動している場合、復帰後の給与額を基に算定が行われます。

このため、育休中の給与が低かった場合、復帰後の給与に基づいて新たに算定が行われ、社会保険料が変更される可能性があります。

月額変更届の必要性

復帰後に給与が変更された場合、その変更を社会保険料に反映させるために、月額変更届を提出することが必要です。月額変更届は、給与が基準となる金額から大きく外れた場合に、変更された給与額に応じて社会保険料を再計算するために提出します。

通常、月額変更届を提出することで、復帰後の給与に合わせた社会保険料の変更がスムーズに行われます。

月額変更届を提出しない場合の影響

月額変更届を提出しなかった場合、給与が変動しても、従来の給与に基づいた社会保険料が適用されることになります。そのため、過剰に保険料を支払っている場合もあれば、不足している場合もあります。もし支払い過剰となった場合は、翌年の年末調整などで調整されることがありますが、適切に変更届を提出したほうが確実です。

月額変更届を提出しなければ、保険料が適切に調整されない可能性があるため、できるだけ提出をお勧めします。

まとめ

育児休業から復帰後の社会保険料の算定は、復帰した月から前月の給与を基に行われます。給与が変更された場合には、月額変更届を提出することで、新たな給与に基づいて保険料が調整されます。もし月額変更届を提出しない場合、従来の給与に基づく保険料が適用されるため、必要に応じて提出を検討しましょう。