傷病手当金を申請している際に、会社から誤って給与が振り込まれた場合、不正受給となり打ち切りになるのではないかと心配になることがあります。特に、会社の経理ミスや手続きの不備によるものの場合、どのように対応すれば良いのか悩む方も多いでしょう。この記事では、給与が誤って振り込まれた場合の対応方法や、不正受給の心配がないようにするための手順について解説します。
傷病手当金と給与の二重受給について
傷病手当金は、働けない状態で所得を補償するために支給されるものであり、通常は給与を受け取っている場合、その支給が停止されることがあります。したがって、給与が誤って振り込まれた場合、そのまま受給していると二重受給となり、不正受給と見なされる可能性があります。
今回は給与が一度だけ振り込まれたとのことですが、誤って振り込まれた金額をそのまま受け取ると、後で返還を求められるだけでなく、傷病手当金が打ち切られることにもなりかねません。
会社の経理ミスとその対応
経理のミスで給与が振り込まれた場合、まずはその振り込みが誤りであることを確認することが重要です。その後、会社に連絡をして給与の誤振込みについて報告し、返還手続きを進めることが必要です。
会社には、経理ミスであることを伝え、誤って振り込まれた給与を返還する手続きが行われるようにしましょう。経理担当者との間で円滑に進められるよう、必要な書類や説明を整えておくと良いでしょう。
健保組合への連絡と不正受給の防止
健保組合には、給与の誤振込みがあったことを早めに報告することが大切です。自己申告を行わずにそのまま受給を続けることは、後々問題となる可能性があるため、慎重に対応しましょう。
健保組合に連絡する際には、給与の誤振込みがあった旨を詳細に説明し、返還手続きが進んでいることを伝えることで、不正受給と見なされるリスクを減らすことができます。
まとめ
給与の誤振込みによる傷病手当金の二重受給は、不正受給として扱われる可能性があります。給与が誤って振り込まれた場合は、すぐに会社に報告し、その後健保組合にも連絡をして、問題を早期に解決することが大切です。このように適切に対応すれば、不正受給と見なされることなく、安心して手当を受け続けることができます。
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