同じ系列の別会社に異動した場合の雇用保険について

同じ系列の別会社に異動した場合、雇用保険の履歴や給付の対象になる条件について気になることがあるかもしれません。今回は、異動後の雇用保険の取り扱いと、それが給付にどのように影響するかについて説明します。

同じ系列の会社に異動した場合、勤務歴はどうなるか？

基本的に、雇用保険の勤務歴は会社ごとに管理されるため、異動した場合でも新たに勤務歴がカウントされることになります。同じ系列の会社であっても、別会社での勤務として新たにカウントされるため、以前の勤務歴が引き継がれることはありません。

雇用保険の対象となるにはどれくらいの期間が必要か？

雇用保険を受けるためには、原則として12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。つまり、転職後や異動後に新たに加入してから12ヶ月経過することで、雇用保険の給付を受けることができます。最初の勤務期間が短ければ、給付の対象にはならないこともあります。

異動後に給付を受けるためにはどうすればいいか？

異動後の給付を受けるためには、まずその後の勤務期間をしっかりと積み上げる必要があります。また、転職後や異動後に求職手続きを行い、必要な要件を満たすことも重要です。もし不安な場合は、転職先の人事部門や雇用保険担当者に相談して、具体的な手続きを確認することをおすすめします。

まとめ

異動した場合でも、雇用保険は新たに加入する形となり、給付対象になるためには12ヶ月以上の期間が必要です。同じ系列の別会社に異動したとしても、勤務歴は別会社としてカウントされるため、給付を受けるためにはその後の勤務期間が重要になります。異動後の雇用保険について不安があれば、早めに担当者に確認し、適切な手続きを行うことが大切です。