企業が従業員に対して生命保険をかけるという仕組みに対して、不思議に思う方も多いかもしれません。特に保険料を会社が負担し、死亡保険金の受取人が家族である場合、「会社にどんなメリットがあるのか？」と疑問を抱くのは自然なことです。この記事では、その理由や仕組み、税制上の扱いなどについて詳しく解説していきます。
企業が従業員に生命保険をかけるケースとは？
企業が加入する生命保険には様々なタイプがありますが、従業員個人を被保険者とし、保険料を企業が支払い、死亡時の受取人を従業員の家族に設定することは珍しくありません。このような保険は福利厚生の一環として導入されることが多く、特に中小企業や業務に危険性がある業種で多く見られます。
従業員にとっては、自己負担なしで一定の保障が得られるため大きなメリットがあります。
保険料を会社が支払って家族が受け取るメリットとは？
この仕組みにおける最大のメリットは、「従業員の福利厚生の充実による人材確保と定着」です。企業が手厚い保障制度を用意することで、従業員やその家族に安心感を与えることができます。
例えば、建設業や運送業など労災リスクが高い職種では、万が一に備えて家族に保障があることは大きな安心材料です。また、会社の信頼性や企業イメージの向上にもつながります。
税制面での会社のメリット
このような生命保険契約では、一定の条件を満たせば「福利厚生費」として保険料を損金（経費）処理できるケースもあります。たとえば、契約形態が定期保険で、受取人が遺族である場合、税務上も一定の合理性が認められます。
ただし、契約内容によっては課税対象になる可能性もあるため、税理士などの専門家と相談しながら設計されることが一般的です。
従業員が把握しておくべきポイント
従業員にとっても、「自分にかけられている保険の詳細を把握しておくこと」は大切です。特に以下の点を確認しておくと安心です。
- 受取人が誰に設定されているか
- 保険金額や補償の内容
- 会社が保険料を支払っているか
- 保険が任意なのか自動加入なのか
中には、退職後の取り扱い（解約や名義変更など）が必要なケースもあるため、書面や就業規則での確認が重要です。
実際の事例：ある中小企業の導入例
ある地方の製造業では、20人ほどの社員全員に対して、保険料月額2,000円程度の生命保険を会社負担で加入しています。死亡保険金の受取人は原則として法定相続人（配偶者または親）で、従業員の理解を得たうえで契約されています。
導入の目的は、万が一の際に遺族への最低限の生活補償を実現し、地域での企業の信頼性を高めることだそうです。
まとめ：会社が生命保険をかけるのは人材を大切にする表れ
企業が従業員に生命保険をかけるのは、単なる保険加入ではなく、従業員とその家族を守るための企業姿勢の表れでもあります。保険料を企業が支払い、受取人が従業員の親や配偶者であるという形式は、福利厚生の一部として十分に理にかなった制度です。
もしご自身がそのような保険に加入している場合は、ぜひ一度、契約内容を確認してみることをおすすめします。
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