月の手取りとは？年収との関係とボーナスの扱いについて解説

月の手取りとは？年収との関係とボーナスの扱いについて

「月の手取り」とは、毎月の給与から税金や社会保険料などの控除を差し引いた後の金額を指します。一般的には、年収を12で割る形ではなく、実際に毎月受け取る金額が「手取り」として考えられます。ここでは、手取りと年収、そしてボーナスとの関係について詳しく解説します。

1. 月の手取りとは

月の手取り額は、給与から所得税や住民税、社会保険料（健康保険、年金など）が差し引かれた後の金額です。この金額は、会社から毎月振り込まれる給料であり、通常は12か月分が「手取りの月額」として考えられます。ただし、ボーナスは通常、手取りの計算に含まれないことが多いです。

2. 年収とは

年収は、1年間に稼ぐ総額を指し、給与だけでなく、ボーナスや残業手当、その他の収入が含まれる場合があります。年収を12で割って単純に月収と考えることもできますが、実際には控除の影響を受けるため、毎月の手取り額とは異なることが多いです。

3. ボーナスの扱い

ボーナスは、年収に含まれますが、月々の手取りには含まれません。ボーナスは通常、年に1〜2回支給される特別な給与であり、手取りとしては別扱いになります。そのため、「月の手取り」を考える際には、ボーナスを含めずに計算するのが一般的です。ただし、年収を計算する際にはボーナスが含まれるため、年収÷12で出した金額と実際の手取り額は異なることがあります。

4. 手取りを正確に把握するためには

月の手取り額を正確に知るためには、給与明細を確認し、毎月の控除額を把握することが重要です。また、ボーナスの支給時期や金額も事前に確認しておくと、年間でどの程度の手取りがあるかを把握しやすくなります。

まとめ

「月の手取り」とは、毎月受け取る給与から控除を差し引いた後の金額を指し、年収を12で割った金額とは必ずしも一致しません。また、ボーナスは年収に含まれますが、月々の手取りには含まれないため、注意が必要です。手取り額を正確に把握するためには、給与明細を確認し、ボーナスの金額や支給時期も考慮して計算しましょう。