傷病手当金の申請について：申請期間と追加の手続き

傷病手当金の申請に関して、申請期間や手続きについて不安を感じる方も多いかと思います。特に、申請が途中で分割されてしまった場合や、申請書に関する疑問がある場合にはどうすればよいのでしょうか。この記事では、傷病手当金の申請について、残りの日数分の申請方法や会社に対する請求方法について解説します。

傷病手当金の申請期間とその取り決め

傷病手当金は、基本的には医師が記入した診断書に基づいて、休業期間に応じて支給されます。通常、申請は1ヶ月ごとに行い、1ヶ月分が支給されます。しかし、申請が途中で分割されることがあるため、その場合はどのように対応すべきかが問題になります。

質問者のケースでは、1ヶ月分の申請を希望しているのに、会社側がまず給料日締めまでの4日分だけを協会けんぽに申請したという状況です。残りの日数については、再度申請書や診断書を提出する必要があるか、会社側がその分を申請してくれるかという問題が発生しています。

残りの日数分の申請方法

基本的には、傷病手当金の申請は会社を通じて行うことになります。しかし、会社が申請手続きを行った後、残りの日数分については、通常、会社側が協会けんぽに再度申請を出すべきです。もし、会社側がその申請を行わない場合は、再度診断書を取得し、手続きを行う必要があります。

残りの日数分の申請を自分で行う場合、診断書の費用が発生することもありますが、その費用を会社に請求することができるかについては、会社の就業規則や労働契約書に基づいて判断する必要があります。

会社に対する請求方法

もし、診断書や申請書を再度提出する場合、費用がかかることがあります。この場合、会社に対してその費用を請求することが可能かどうかは、会社の規定によります。一般的には、傷病手当金の申請に関わる費用が会社負担であるかどうかは明記されていないことが多いため、まずは人事部門や総務部門に確認を取ることが重要です。

会社が費用を負担する場合もあれば、自己負担となる場合もあります。事前に確認して、適切な対応をとることが大切です。

まとめ：傷病手当金申請の注意点

傷病手当金の申請に関して、申請期間や申請方法に疑問が生じた場合は、会社と協力して適切な手続きを行うことが大切です。もし、会社側が申請を分割して行ってしまった場合、残りの日数分について再度申請を行う必要があります。診断書や申請書を再度提出する際に発生する費用については、会社に確認し、必要に応じて請求することが可能です。

傷病手当金を正しく受け取るために、会社の規定や協会けんぽの手続きをしっかりと確認して対応しましょう。