新卒の初任給から引かれる厚生年金と健康保険について

新卒として働き始めたばかりの方が初めての給料明細を見て、厚生年金や健康保険が引かれていることに驚くことがあります。特に、これらの保険料がなぜ引かれるのかが分からないという方も多いでしょう。今回は、なぜ初任給からこれらの保険料が引かれるのか、そしてその仕組みについて解説します。

1. 厚生年金と健康保険とは？

まず、厚生年金と健康保険は、日本の社会保険制度の一部です。これらは、主に会社員や公務員などが加入する保険で、企業と従業員がそれぞれ一定の割合で保険料を負担します。厚生年金は将来の年金を積み立てるためのもので、健康保険は病気や怪我の治療費を補償するためのものです。

これらの保険は、給与から自動的に天引きされる形で支払われることになります。

2. 新卒でも適用される社会保険

新卒社員でも、会社に勤務する限り、社会保険（厚生年金と健康保険）の適用を受けることになります。つまり、働き始めた時点で、あなたは既にこれらの保険に加入していることになります。社会保険の加入条件は、企業で働いている社員全員が対象となり、パートタイムやアルバイトも一定の条件を満たせば加入することになります。

新卒として勤務を始めると、初任給からは厚生年金や健康保険が引かれますが、これは法的に義務付けられていることです。

3. 初任給から引かれる理由とタイミング

新卒の初任給から引かれる社会保険料は、基本的に給与支給月に対して適用されます。つまり、4月に入社し、5月に初任給が支払われた場合、5月の給与に対してその月の保険料が引かれます。

そのため、4月に働き始めても、最初の数ヶ月で保険料が引かれるタイミングがずれ込むことはありません。初任給が支払われると同時に、給与から自動的に社会保険料が引かれることになります。

4. 保険料の引き落としはどのように行われるか？

厚生年金と健康保険の保険料は、給与の支払い時に自動的に天引きされます。通常、給与から差し引かれる割合は、給与の金額によって異なりますが、会社が設定した基準に従って計算されます。会社が負担する分もあるため、個人の負担は給与の数％程度です。

また、加入している保険によっては、被扶養者がいる場合にその分の負担が加算されることがあります。新卒の場合、独身のことが多いですが、結婚や子供ができると負担が変動する可能性もあります。

5. まとめ: 新卒としての初任給からの引き落としについて

新卒として働き始めると、初任給から厚生年金や健康保険が引かれるのは、社会保険制度に基づく通常の手続きです。これらの保険料は、将来的な年金や健康保険の保障を受けるために必要なものであり、会社に勤務する以上、必ず適用されます。自分の給与明細で引かれる金額に不安を感じることもあるかもしれませんが、これは将来のために必要な負担であり、しっかりと理解しておくことが大切です。