国民健康保険の減免申請について｜育休中や所得の減少に対する減免ルールを解説

国民健康保険の減免は、収入の減少や生活状況に応じて適用されることがあります。特に育児休業や所得の大幅な減少がある場合、減免の対象となる可能性があります。今回は、2024年8月に育児休業に入った場合や所得が減少した場合における国民健康保険の減免について解説します。

1. 国民健康保険の減免対象となる条件

国民健康保険の減免は、収入が一定の基準を下回った場合や、生活が困窮している場合に適用されます。例えば、育児休業中で収入が減少した場合や、失業などで所得が減った場合に減免の対象となることがあります。

2024年に育児休業を開始し、その影響で所得が30%以上減少した場合、国民健康保険の減免を受ける資格がある可能性があります。具体的には、前年度の所得と比較して大幅に減少した場合に減免を申請できることがあります。

2025年は育児休業手当のみの収入となるため、所得がさらに減少します。このような場合でも、所得が減少したことを証明すれば減免の申請が可能です。実際に減免が適用されるかどうかは、居住地の市区町村の窓口で確認することが重要です。

減免の申請は、居住地の市区町村の国民健康保険担当窓口で行います。申請時には、所得証明書や育児休業の証明書を提出する必要があります。事前に必要書類を確認し、正確な手続きを行うことが大切です。

国民健康保険の減免は、育児休業や所得の減少に対して適用されることがあります。具体的には、所得が30%以上減少した場合や育児休業手当のみの収入となる場合、減免の対象となる可能性が高いです。手続きは市区町村の窓口で行い、必要な書類を提出することが重要です。