学生バイトの130万円の壁とは？親の扶養内で働くために知っておくべき注意点

学生としてアルバイトをしながら収入を得る一方で、親の扶養に入り続けたいと考える方は多いでしょう。特に、年間130万円の壁は、親の扶養や税制・社会保険への影響を大きく左右します。本記事では、学生が安心して働けるように、130万円の壁の仕組みや、手渡し給与や未申告のリスクなどをわかりやすく解説します。

130万円の壁とは？社会保険上の扶養に関する基準

一般的に、被扶養者として親の健康保険に入っている場合、その子どもの年間収入が130万円を超えると社会保険の扶養から外れてしまいます。扶養から外れると、国民健康保険や国民年金への加入・支払いが必要になります。

そのため、学生アルバイトであっても、年間収入が130万円を超えると、親の扶養から外れる可能性が高くなり、思わぬ出費に繋がることがあります。

給与が現金手渡しで支払われたとしても、税法上の「収入」としてカウントされます。つまり、働いた分の報酬は、手渡し・振込を問わず、すべて合算して収入計算の対象です。

事業者側が給与を正しく申告していないケースもありますが、それでも「受け取った本人」が申告義務を持つ場合があるため注意が必要です。脱税や無申告と見なされると、学生でもペナルティを受ける可能性があります。

面接で曖昧な説明があったり、複数人の勤務を一人にまとめて申請しているなどの不透明な運営をしている職場では、法律違反のリスクが高まります。こうした環境では、給与や労働時間の記録が適切に管理されていない可能性があります。

正しい雇用契約書や労働条件通知書を交わしていない場合、後から労働トラブルに発展する恐れもあるため、学生であっても慎重に判断しましょう。

不安がある場合は、親の勤務先の社会保険組合に直接相談してみるのも有効です。

キャバクラやスナックなど夜の仕事は、給与支払いの透明性や雇用契約が曖昧なケースもあります。特に学生が働く際は、風営法や労働基準法などの法律に触れる可能性もあるため、面接時には詳細な説明を受け、理解できない点は質問し、曖昧な部分が多ければ慎重な判断が必要です。

たとえば、「名前を変えて申告している」などの説明があれば、それは違法行為に加担するリスクもあることを認識しておきましょう。

学生アルバイトでも、年間130万円を超えると親の扶養から外れ、思わぬ社会保険料の支払い義務が発生します。特に手渡し給与や申告が不透明な仕事をする場合は、自身の記録管理や契約内容への理解が重要です。

「親に迷惑をかけたくない」「扶養内で働きたい」という気持ちを大切にしつつ、できるだけ法律に基づいた働き方を選択することが、長い目で見ても安心・安全な道です。