傷病手当金申請時の注意点：退職後の医師の証明と申請方法

傷病手当金の申請に関して、退職予定である場合や休職ではなく欠勤が続く場合には、いくつかの注意点があります。この記事では、退職予定のケースにおける傷病手当金申請に必要な手続きや、医師の証明に関する疑問を解決します。

傷病手当金の申請に必要な書類

傷病手当金を申請するためには、まず会社に「事業主記入欄（在職期間分）」を記入してもらう必要があります。また、退職予定でも会社に診断書を提出する必要があるかどうかについては、基本的に退職を予定している場合でも、会社が求める書類を提出することが求められることがあります。

診断書の提出が必要かどうかについては、会社の規定や状況によるため、会社に確認をしておくことが重要です。

医師の証明を2枚に分けて書いてもらう必要があるか？

在職期間分と退職後〜月末分の期間について、医師の証明書を2枚に分けて書いてもらう必要があるかという点については、通常、同じ月内であれば1枚の証明書でまとめることが可能です。

ただし、月をまたいでしまう場合や、在職期間と退職後の期間に医師の証明を分けて記載することを求められるケースもあります。そのため、医師にはその点も確認し、必要に応じて別々に証明してもらうようにしましょう。

退職後の傷病手当金申請の注意点

退職後の傷病手当金の申請については、退職日までの勤務日数や医師の診断結果が影響します。特に、退職後に傷病手当金を受ける場合は、通常、社会保険の手続きが必要となるため、会社の人事部門や社会保険事務所に相談して手続き方法を確認しておくことが大切です。

また、退職前に提出した診断書がそのまま傷病手当金の申請に使える場合もありますが、場合によっては新たな証明書を求められることもあるので注意が必要です。

まとめ

傷病手当金を申請する際は、退職予定であっても会社への診断書提出が必要か確認し、必要書類を準備しましょう。また、医師の証明書については同じ月内であれば1枚でまとめることができる場合が多いですが、月をまたぐ場合などは別々に証明が必要なこともあります。申請手続きは早めに確認し、確実に進めることが大切です。